组织支持感对工作场所宽容倾向的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 工作场所宽容与组织支持的综述 | 第15-21页 |
| ·工作场所宽容研究 | 第15-17页 |
| ·工作场所宽容的内涵 | 第15-16页 |
| ·工作场所宽容的测量 | 第16页 |
| ·工作场所宽容相关变量 | 第16-17页 |
| ·组织支持研究 | 第17-19页 |
| ·组织支持的内涵 | 第17-18页 |
| ·组织支持的测量 | 第18-19页 |
| ·组织支持相关变量 | 第19页 |
| ·组织支持与工作场所宽容的关系 | 第19-21页 |
| 第三章 工作场所宽容的辨析与构建 | 第21-27页 |
| ·工作场所宽容与宽恕的辨析 | 第21-23页 |
| ·文化背景 | 第21-22页 |
| ·时间边界 | 第22页 |
| ·冲突属性 | 第22页 |
| ·实践意义 | 第22-23页 |
| ·工作场所宽容的维度与机制 | 第23-27页 |
| ·工作场所宽容的内隐与外显构成 | 第23-24页 |
| ·工作场所宽容的情绪与关系构成 | 第24-27页 |
| 第四章 组织支持感对工作场所宽容倾向的影响模型 | 第27-33页 |
| ·实证模型构念提炼 | 第27-29页 |
| ·关心利益对工作场所宽容倾向的作用 | 第29-30页 |
| ·工作支持对工作场所宽容倾向的作用 | 第30页 |
| ·价值认同对工作场所宽容倾向的作用 | 第30-33页 |
| 第五章 实证分析过程及研究结果 | 第33-53页 |
| ·变量测量 | 第33-35页 |
| ·工作场所宽容倾向的测量 | 第33-34页 |
| ·组织支持感的测量 | 第34-35页 |
| ·数据分析方法与工具 | 第35-37页 |
| ·数据的初始分析 | 第35页 |
| ·PLS结构方程模型 | 第35-36页 |
| ·PLS测量模型评价 | 第36-37页 |
| ·PLS结构模型评价 | 第37页 |
| ·数据收集 | 第37-43页 |
| ·样本来源与特征 | 第37-39页 |
| ·量表初始分析 | 第39-43页 |
| ·测量模型评价 | 第43-46页 |
| ·结构模型评价 | 第46-51页 |
| ·直接作用分析 | 第46-49页 |
| ·中介作用分析 | 第49-51页 |
| ·实证结果 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·研究不足 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录A | 第61-65页 |
| 攻读学位期间所取得的科研成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
