伦理领导影响组织公正的路径研究
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-15页 |
| ·伦理领导文献综述 | 第11-13页 |
| ·组织公正文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究的技术路线 | 第16-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-24页 |
| ·伦理领导 | 第18-20页 |
| ·伦理领导的理论回顾 | 第18-20页 |
| ·伦理领导的测量与模型研究 | 第20页 |
| ·组织公正 | 第20-22页 |
| ·组织公正的理论回顾 | 第20-21页 |
| ·组织公正的测量 | 第21-22页 |
| ·组织伦理氛围 | 第22-24页 |
| ·组织伦理氛围的理论回顾 | 第22-23页 |
| ·组织伦理氛围的测量 | 第23-24页 |
| 第3章 研究假设、模型构建与问卷设计 | 第24-38页 |
| ·研究变量维度的界定 | 第24-28页 |
| ·伦理领导的维度划分 | 第24-25页 |
| ·组织公正的维度划分 | 第25-27页 |
| ·组织伦理氛围的维度划分 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·伦理领导对组织公正的影响 | 第28-29页 |
| ·伦理领导对组织伦理氛围的影响 | 第29页 |
| ·组织伦理氛围对组织公正的影响 | 第29-30页 |
| ·伦理领导、组织伦理氛围、组织公正的相互影响 | 第30页 |
| ·研究模型构建 | 第30-31页 |
| ·问卷设计与调研 | 第31-38页 |
| ·问卷设计 | 第31-35页 |
| ·调研过程 | 第35-38页 |
| 第4章 数据分析与模型检验 | 第38-57页 |
| ·数据分析方法 | 第38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第39-48页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·效度分析 | 第40-48页 |
| ·单假设关系结构模型研究 | 第48-54页 |
| ·伦理领导与组织公正的关系 | 第48-50页 |
| ·伦理领导与组织伦理氛围的关系 | 第50-52页 |
| ·组织伦理氛围与组织公正的关系 | 第52-54页 |
| ·多假设整体结构模型研究 | 第54-57页 |
| ·模型设定 | 第54页 |
| ·模型检验 | 第54-57页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第57-62页 |
| ·研究结果与讨论 | 第57-59页 |
| ·假设检验情况 | 第57页 |
| ·模型检验情况 | 第57-59页 |
| ·管理启示 | 第59-61页 |
| ·培养领导者的道德修养 | 第59页 |
| ·构建和谐的组织伦理氛围 | 第59-60页 |
| ·提升成员的组织公正感 | 第60-61页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第61-62页 |
| ·研究局限性 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果汇总 | 第69页 |
