| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·研究的主要方法 | 第12页 |
| ·文献研究方法 | 第12页 |
| ·调查问卷研究法 | 第12页 |
| ·跨学科的系统综合法 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| ·论文的基本结构 | 第13-16页 |
| 第2章 “过度劳动”研究简述 | 第16-24页 |
| ·过度劳动问题的提出 | 第16-18页 |
| ·过度劳动问题的提出 | 第16-17页 |
| ·日本关于过度劳动问题的研究 | 第17-18页 |
| ·其他国家对过劳问题的研究 | 第18页 |
| ·我国关于过度劳动问题的研究 | 第18-20页 |
| ·其他学科关于过度劳动定义 | 第18-19页 |
| ·经济学关于过度劳动定义 | 第19页 |
| ·本文对过度劳动的定义 | 第19-20页 |
| ·不同国家及地区的规定 | 第20页 |
| ·我国关于过度劳动影响因素的研究 | 第20-24页 |
| ·雇员的自我选择导致过劳 | 第20-21页 |
| ·企业管理及背景文化导致过劳 | 第21-22页 |
| ·社会环境导致过劳 | 第22-24页 |
| 第3章 雇员过度劳动影响研究 | 第24-32页 |
| ·过度劳动对雇员及雇主的影响 | 第24-26页 |
| ·“过度劳动”对雇员的影响 | 第24-25页 |
| ·“过度劳动”对雇主的影响 | 第25-26页 |
| ·过度劳动对雇佣关系的影响 | 第26-27页 |
| ·“过度劳动”使得雇佣关系稳定性变差 | 第26-27页 |
| ·“过度劳动”破坏雇佣双方的契约关系 | 第27页 |
| ·过度劳动对变革体制下雇佣关系的影响 | 第27-29页 |
| ·传统经济体制下“过度劳动”对雇佣关系影响 | 第28页 |
| ·现代经济体制下“过度劳动”对农村及城镇雇佣关系影响 | 第28-29页 |
| ·“过度劳动”对企业的影响 | 第29-30页 |
| ·过度劳动影响企业绩效 | 第29页 |
| ·影响企业创新能力 | 第29-30页 |
| ·影响企业的社会形象 | 第30页 |
| ·过度劳动对宏观经济的影响 | 第30-32页 |
| ·过度劳动对经济造成负效应 | 第30页 |
| ·过度劳动对就业产生挤出效应 | 第30-31页 |
| ·过度劳动引发社会各种事故 | 第31-32页 |
| 第4章 过度劳动的成因分析 | 第32-40页 |
| ·传统工业生产条件下过度劳动成因分析 | 第32-33页 |
| ·马克思“绝对剩余价值”理论 | 第32-33页 |
| ·现代工业生产条件下过度劳动成因分析 | 第33-40页 |
| ·麦克莱兰的需要理论 | 第34-35页 |
| ·劳动市场信号发送理论 | 第35-37页 |
| ·收入不平等理论 | 第37-38页 |
| ·劳动力供给理论 | 第38-40页 |
| 第5章 雇员过度劳动的实证检验 | 第40-49页 |
| ·研究设计 | 第40-42页 |
| ·研究的目的 | 第40页 |
| ·调研的对象 | 第40页 |
| ·调研问卷的编制 | 第40-42页 |
| ·信度和效度检验 | 第42-43页 |
| ·信度检验 | 第42页 |
| ·效度检验 | 第42-43页 |
| ·实证研究：以天津市企业雇员为例 | 第43-47页 |
| ·不同性别雇员过度劳动状况 | 第44页 |
| ·不同年龄雇员过度劳动状况 | 第44-45页 |
| ·不同婚姻状况雇员过度劳动的状况 | 第45-46页 |
| ·受教育不同的劳动者过度劳动状况 | 第46页 |
| ·不同平均月收入雇员的过度劳动状况 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 第6章 解决我国过度劳动的对策及建议 | 第49-53页 |
| ·充分发挥工会作用 | 第49-50页 |
| ·维护职能 | 第49页 |
| ·建设职能 | 第49页 |
| ·参与职能 | 第49-50页 |
| ·教育职能 | 第50页 |
| ·完善新型劳动关系的法律体系 | 第50-51页 |
| ·完善新型劳动关系的法律体系 | 第50-51页 |
| ·政府调控房价,加大住房保障力度 | 第51页 |
| ·降低医疗卫生费用,提高医疗保障 | 第51页 |
| ·提高雇员地位 | 第51-52页 |
| ·增强雇员集体力量 | 第51页 |
| ·提高劳动力供给质量 | 第51-52页 |
| ·合理利用人力资源管理技术 | 第52-53页 |
| ·构建合理的绩效考评体系 | 第52页 |
| ·运用适当的员工激励体系 | 第52-53页 |
| ·建立科学的技术培训体系 | 第53页 |
| 结论与展望 | 第53-54页 |
| 附录(调查问卷) | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61页 |