精益化背景下河北XD钢铁公司薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·论文框架 | 第10-12页 |
| 第二章 XD公司薪酬体系现状与问题分析 | 第12-26页 |
| ·XD公司概况及人员结构分析 | 第12-16页 |
| ·XD公司概况 | 第12-13页 |
| ·XD公司员工结构分析 | 第13-16页 |
| ·XD公司薪酬体系现状分析 | 第16-20页 |
| ·XD公司员工薪酬结构分析 | 第16-20页 |
| ·XD公司的社会保险和各项福利 | 第20页 |
| ·XD公司实施精益化管理对薪酬体系的影响分析 | 第20-22页 |
| ·XD公司实施精益化管理基本情况 | 第20-21页 |
| ·精益化管理对员工薪酬的影响分析 | 第21-22页 |
| ·XD公司薪酬体系问题分析 | 第22-26页 |
| ·XD公司员工薪酬调查分析 | 第22-24页 |
| ·XD公司薪酬管理存在问题分析 | 第24-26页 |
| 第三章 XD公司薪酬体系优化设计方案 | 第26-46页 |
| ·XD公司薪酬体系优化思路 | 第26-28页 |
| ·薪酬优化目标 | 第26页 |
| ·薪酬优化框架 | 第26-28页 |
| ·河北XD钢铁公司薪酬体系优化设计方案 | 第28-44页 |
| ·岗位价值评估 | 第28-37页 |
| ·薪酬调查 | 第37页 |
| ·绩效工资 | 第37-42页 |
| ·年功工资和学历、职称工资 | 第42-43页 |
| ·年终奖制度 | 第43-44页 |
| ·优化后的薪酬状况及前后对比 | 第44-46页 |
| 第四章 实施新方案的效果评估 | 第46-50页 |
| ·新方案的调整之处及困难对策 | 第46页 |
| ·优化后的薪酬体系实施效果评价 | 第46-47页 |
| ·本次薪酬改革存在的不足 | 第47-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
