GD企业员工激励问题的研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究的现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究的现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究的现状 | 第13-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 相关激励理论 | 第18-24页 |
| ·激励的概念和作用 | 第18-20页 |
| ·激励的概念 | 第18页 |
| ·激励的作用 | 第18-19页 |
| ·激励应注意的问题 | 第19-20页 |
| ·相关激励理论的主要内容 | 第20-22页 |
| ·ERG理论 | 第20页 |
| ·成就需要理论 | 第20-21页 |
| ·期望理论 | 第21页 |
| ·公平理论 | 第21页 |
| ·综合激励模型 | 第21-22页 |
| ·企业常用的激励方式 | 第22-24页 |
| ·物质激励 | 第22页 |
| ·非物质激励 | 第22-24页 |
| 第3章 GD企业员工激励现状与存在问题分析 | 第24-40页 |
| ·公司介绍 | 第24-26页 |
| ·公司概况 | 第24-25页 |
| ·公司人员构成状况 | 第25-26页 |
| ·GD企业员工激励现状 | 第26-30页 |
| ·一线员工的激励 | 第26-28页 |
| ·管理类员工的激励 | 第28-30页 |
| ·在职员工激励情况调查 | 第30-40页 |
| ·问卷设计、发放与回收 | 第30-31页 |
| ·问卷整理 | 第31-36页 |
| ·问题及其原因分析 | 第36-40页 |
| 第4章 GD企业完善员工激励问题的方案设计 | 第40-51页 |
| ·完善方案设计的指导思想与原则 | 第40-42页 |
| ·方案设计指导思想 | 第40页 |
| ·方案设计原则 | 第40-42页 |
| ·方案的内容 | 第42-51页 |
| ·物质激励完善方案 | 第42-44页 |
| ·非物质激励完善方案 | 第44-51页 |
| 第5章 实施方案的保障措施与预期效果分析 | 第51-55页 |
| ·保障措施 | 第51-53页 |
| ·思想保障 | 第51-52页 |
| ·组织保障 | 第52页 |
| ·人员保障 | 第52页 |
| ·资金保障 | 第52-53页 |
| ·激励实施方案的预期效果 | 第53-55页 |
| ·对企业的影响效果 | 第53页 |
| ·对员工的影响效果 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附页 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
