IPD激励机制对项目团队绩效影响研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法、章节安排和技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·章节安排 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·主要创新点 | 第14-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-32页 |
| ·IPD相关理论研究综述 | 第17-25页 |
| ·IPD合同形式 | 第17-18页 |
| ·IPD模式的特征 | 第18-22页 |
| ·IPD激励补偿机制 | 第22-25页 |
| ·激励与工程项目团队绩效关系研究综述 | 第25-30页 |
| ·工程项目团队绩效研究 | 第25-27页 |
| ·团队激励与项目绩效关系研究综述 | 第27-29页 |
| ·IPD激励机制与团队绩效关系研究综述 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第三章 研究构思 | 第32-36页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第32-33页 |
| ·本研究拟解决的关键问题 | 第33-34页 |
| ·本研究的研究内容 | 第34-36页 |
| 第四章 IPD项目团队关键绩效指标体系设计 | 第36-44页 |
| ·构建初始绩效指标集 | 第36-37页 |
| ·IPD项目团队关键绩效指标 | 第37-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 激励目标设定对IPD团队绩效的影响 | 第44-61页 |
| ·问题的提出 | 第44页 |
| ·理论与研究假设 | 第44-47页 |
| ·激励目标与团队绩效 | 第44-46页 |
| ·目标承诺的中介作用 | 第46-47页 |
| ·研究方法 | 第47-54页 |
| ·研究变量量表的选取 | 第47-50页 |
| ·问卷设计 | 第50-52页 |
| ·问卷发放及收集 | 第52-54页 |
| ·数据分析和结果 | 第54-58页 |
| ·样本有效性检验 | 第54-56页 |
| ·假设检验 | 第56-58页 |
| ·讨论 | 第58-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 分配规则对IPD团队绩效的影响 | 第61-71页 |
| ·问题提出 | 第61-62页 |
| ·理论与研究假设 | 第62-64页 |
| ·分配规则与团队绩效 | 第62页 |
| ·团队激励公平感的中介作用 | 第62-64页 |
| ·研究方法 | 第64-66页 |
| ·研究变量量表的选取 | 第64-65页 |
| ·问卷设计、发放及收集 | 第65-66页 |
| ·数据分析和结果 | 第66-69页 |
| ·样本有效性检验 | 第66-68页 |
| ·假设检验 | 第68-69页 |
| ·讨论 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第七章 风险感知对利益分配的影响 | 第71-87页 |
| ·问题提出 | 第71-72页 |
| ·理论与研究假设 | 第72-77页 |
| ·风险感知与利益分配 | 第72-73页 |
| ·社会因素和风险感知 | 第73-75页 |
| ·个体因素和风险感知 | 第75-77页 |
| ·研究方法 | 第77-80页 |
| ·研究变量量表的选取 | 第77-79页 |
| ·问卷设计、发放及收集 | 第79-80页 |
| ·数据分析和结果 | 第80-84页 |
| ·测量模型检验 | 第80-83页 |
| ·结构模型检验 | 第83-84页 |
| ·讨论 | 第84-86页 |
| ·本章小结 | 第86-87页 |
| 第八章 结论与展望 | 第87-90页 |
| ·研究结论 | 第87-88页 |
| ·研究局限性 | 第88-89页 |
| ·未来研究方向 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-102页 |
| 附录 | 第102-115页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第115-116页 |
| 致谢 | 第116-117页 |
