| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·结构框架 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·文献综述法 | 第15页 |
| ·问卷调查法 | 第15页 |
| ·数理统计分析 | 第15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-27页 |
| ·个人—团队价值观匹配研究 | 第16-20页 |
| ·个人-团队价值观匹配的内涵 | 第16-17页 |
| ·个人-团队价值观匹配的影响研究 | 第17-19页 |
| ·个人-团队价值观匹配的测量方法 | 第19-20页 |
| ·团队效能 | 第20-23页 |
| ·团队效能的概念 | 第20-21页 |
| ·团队效能的维度划分 | 第21-23页 |
| ·团队生命周期 | 第23-27页 |
| ·团队生命周期理论的内涵及发展 | 第23-25页 |
| ·团队生命周期各阶段特征 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-37页 |
| ·研究概念界定 | 第27-29页 |
| ·个人—团队价值观实现度匹配 | 第27-28页 |
| ·团队效能 | 第28页 |
| ·团队生命周期 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-33页 |
| ·个人—团队价值观实现度在团队生命周期各阶段的差异 | 第30-31页 |
| ·个人—团队价值观实现度匹配与团队效能的关系 | 第31-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-37页 |
| ·问卷结构 | 第33页 |
| ·变量与问卷 | 第33-37页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第37-63页 |
| ·描述性分析 | 第37-39页 |
| ·信度与效度分析 | 第39-44页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·效度分析 | 第40-44页 |
| ·相关分析 | 第44-45页 |
| ·个人—团队价值观实现度在团队生命周期各阶段的差异分析 | 第45-53页 |
| ·个人价值观实现度在团队生命各周期阶段的差异分析 | 第45-48页 |
| ·团队价值观实现度在团队生命周期各阶段的差异分析 | 第48-52页 |
| ·个人—团队价值观实现度匹配类型在团队生命周期各阶段的差异分析 | 第52-53页 |
| ·个人-团队价值观实现度匹配对团队效能的影响分析 | 第53-61页 |
| ·个人-团队价值观实现度匹配与团队效能关系分析 | 第53-54页 |
| ·个人-团队价值观实现度匹配类型对团队效能影响分析 | 第54-61页 |
| ·研究小结 | 第61-63页 |
| 第5章 结论与策略 | 第63-68页 |
| ·研究结论 | 第63-65页 |
| ·匹配策略 | 第65-68页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第68-70页 |
| ·研究不足 | 第68页 |
| ·未来展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 后记 | 第74页 |
