企业计划与经营决策论文

基于知识管理的L热电公司班组长培训体系优化
WK公司销售人员绩效管理体系优化研究
河南DZ商贸有限公司激励机制研究
Y建筑公司A项目部团队建设研究
高新技术企业HRM系统对员工创新行为影响研究
审计治理、高管腐败与资本配置效率
高管薪酬、制度环境与激励效应
企业股权激励模式与机制研究
JY公司组织结构优化设计研究
GY保险公司大病保险产品风险管理研究
JA公司经理层薪酬管理的问题与对策研究
安徽省国通管业车间生产班组工作效率提升研究
A商业银行员工培训存在的问题及改进研究
XH集团总部员工绩效考核问题及其对策研究
互联网创业转型下的变革领导力及其效能机制研究
团队创新中的二元性研究：概念、机制与前因
安徽省M酒店员工流失现象探索与对策研究
BH集团公司激励体系再设计
LC信息公司全面风险管理研究
正达集团发展战略研究
中原油田第五社区基层管理人员绩效考核体系研究
基于实际绩效的薪酬激励机制研究
BJYC专业技能培训项目管理成熟度模型构建与评价
基于企业先进制造技术推进项目的车间绩效管理研究
国有市政工程公司人力资源培训与开发问题研究--以济南H公司为例
企业人力资源管理的公共政策研究--以张家港市为例
基于绩效管理满意度的ZX公司员工绩效管理体系优化研究
ZZ分行劳务派遣员工用工激励方案设计
互联网支付企业员工培训问题与对策研究
提升辽宁省小型民营企业员工忠诚度对策研究
IT服务外包企业知识型外派员工的激励问题及对策研究
改制上市国企薪酬体系再造研究
基于文化差异的在华德资企业人力资源绩效管理研究
基于混合式学习的商业零售企业员工培训研究
基于洋葱模型的制造企业管理者培训研究
辱虐管理对新生代员工职场偏差行为的影响研究
海外研发人员的激励问题及对策研究
日资企业知识型员工激励因素与对策研究
职能型组织基层员工绩效管理问题及对策研究
国有重机企业基层员工的激励问题与对策研究
业务流程外包企业培训问题与对策研究
中小民营企业知识型员工流失问题研究
组织氛围与员工敬业度的关系研究--基于心理资本的中介作用
员工感知的企业社会责任对其组织公民行为影响的实证研究
政策性银行一线员工薪酬激励问题研究
基于心理契约理论的知识型员工激励策略研究
战略人力资源管理实践、信任与组织能力关系研究
女性领导力特质、团队氛围与员工绩效研究
Entrepreneurial Intentions of Foreign Employees in Beijing:Moderating Role of Cross-Cultural Adjustment and Institutional Environment
高管激励的风险承担效应研究