| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 引言 | 第15-24页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 相关概念及研究对象 | 第17-20页 |
| 1.2.1 高管薪酬 | 第17-18页 |
| 1.2.2 激励效应 | 第18页 |
| 1.2.3 国有企业 | 第18-19页 |
| 1.2.4 高管薪酬管制 | 第19页 |
| 1.2.5 交叉上市企业 | 第19页 |
| 1.2.6 ST企业 | 第19-20页 |
| 1.3 研究设计与内容安排 | 第20-24页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第20-21页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第21页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.3.4 主要结论 | 第22-23页 |
| 1.3.5 研究创新 | 第23-24页 |
| 第2章 文献综述 | 第24-38页 |
| 2.1 高管薪酬研究理论基础 | 第24-26页 |
| 2.1.1 问题的产生——委托代理关系 | 第24页 |
| 2.1.2 人力资本产权理论 | 第24-25页 |
| 2.1.3 锦标赛理论 | 第25页 |
| 2.1.4 管理层权力理论 | 第25页 |
| 2.1.5 公平理论 | 第25-26页 |
| 2.2 高管薪酬的影响因素 | 第26-31页 |
| 2.2.1 管理人员的人力资本特征因素 | 第26-28页 |
| 2.2.2 公司治理特征因素 | 第28-30页 |
| 2.2.3 其他因素 | 第30-31页 |
| 2.3 高管薪酬的激励效应 | 第31-34页 |
| 2.3.1 国有产权与政治因素 | 第32-33页 |
| 2.3.2 高管薪酬外部公平性 | 第33页 |
| 2.3.3 高管薪酬信息的透明性 | 第33-34页 |
| 2.3.4 产品市场竞争 | 第34页 |
| 2.4 高管薪酬管制的原因及其经济后果 | 第34-36页 |
| 2.4.1 高管薪酬管制的原因 | 第34-35页 |
| 2.4.2 薪酬管制的经济后果 | 第35-36页 |
| 2.5 特殊制度环境下的高管薪酬问题研究 | 第36-37页 |
| 2.5.1 ST公司下的高管薪酬问题研究 | 第36页 |
| 2.5.2 交叉上市 | 第36-37页 |
| 2.6 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 制度背景 | 第38-62页 |
| 3.1 国有企业薪酬管制 | 第38-46页 |
| 3.1.1 国有企业改革的历史进程回顾 | 第38-42页 |
| 3.1.2 国有企业薪酬管制制度的变迁 | 第42-46页 |
| 3.2 交叉上市的制度环境 | 第46-53页 |
| 3.2.1 证监会的相关制度 | 第48-50页 |
| 3.2.2 国务院的相关规定 | 第50页 |
| 3.2.3 外汇管理局的相关规定 | 第50-52页 |
| 3.2.4 商务部的相关规定 | 第52-53页 |
| 3.3“ST”制度 | 第53-62页 |
| 3.3.1 制度建立阶段 | 第54-55页 |
| 3.3.2 制度修正阶段 | 第55-57页 |
| 3.3.3 制度完善阶段 | 第57-60页 |
| 3.3.4 制度进一步推进阶段 | 第60-62页 |
| 第4章 高管薪酬、薪酬管制与激励效应 | 第62-98页 |
| 4.1 引言 | 第62-64页 |
| 4.2 文献回顾 | 第64-65页 |
| 4.3 研究假设 | 第65-67页 |
| 4.4 研究设计 | 第67-70页 |
| 4.4.1 研究方法 | 第67-68页 |
| 4.4.2 研究样本 | 第68页 |
| 4.4.3 变量定义 | 第68-70页 |
| 4.5 实证结果与分析 | 第70-88页 |
| 4.5.1 描述性统计 | 第70-79页 |
| 4.5.2《指导意见》的实施与高管薪酬变化 | 第79-80页 |
| 4.5.3《指导意见》的实施与高管薪酬-业绩敏感度 | 第80-87页 |
| 4.5.4《指导意见》的实施与执行 | 第87-88页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第88-97页 |
| 4.6.1 高管薪酬变化幅度的稳健性检验 | 第88-89页 |
| 4.6.2 高管薪酬-业绩敏感度的稳健性检验 | 第89-91页 |
| 4.6.3 中央企业与地方国企高管薪酬-业绩敏感度的稳健性检验 | 第91-93页 |
| 4.6.4 地区差异与高管薪酬-业绩敏感度的稳健性检验 | 第93-96页 |
| 4.6.5 执行程度与高管薪酬-业绩敏感度的稳健性检验 | 第96-97页 |
| 4.7 研究结论 | 第97-98页 |
| 第5章 高管薪酬、交叉上市与薪酬-业绩敏感性 | 第98-129页 |
| 5.1 引言 | 第98-99页 |
| 5.2 制度背景 | 第99-101页 |
| 5.3 理论分析与研究假设 | 第101-103页 |
| 5.3.1 高管薪酬水平与交叉上市 | 第101-102页 |
| 5.3.2 薪酬-业绩敏感性与交叉上市 | 第102-103页 |
| 5.4 研究设计 | 第103-105页 |
| 5.4.1 研究样本 | 第103页 |
| 5.4.2 变量定义 | 第103-105页 |
| 5.5 实证结果与分析 | 第105-119页 |
| 5.5.1 描述性统计 | 第105-110页 |
| 5.5.2 回归结果 | 第110-119页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第119-127页 |
| 5.7 结论 | 第127-129页 |
| 第6章 ST企业高管薪酬与企业业绩变化关系研究 | 第129-152页 |
| 6.1 引言 | 第129-130页 |
| 6.2 制度背景 | 第130-131页 |
| 6.3 文献回顾 | 第131-133页 |
| 6.4 理论分析与研究假设 | 第133-134页 |
| 6.5 研究设计 | 第134-138页 |
| 6.5.1 研究样本 | 第134-136页 |
| 6.5.2 变量定义 | 第136-138页 |
| 6.5.3 研究模型 | 第138页 |
| 6.6 实证结果与分析 | 第138-148页 |
| 6.6.1 描述性统计 | 第138-145页 |
| 6.6.2 高管薪酬水平与企业是否被ST的关系 | 第145-146页 |
| 6.6.3 被ST处理的企业“摘帽”时间长短与高管薪酬的关系 | 第146-148页 |
| 6.7 稳健性检验 | 第148-150页 |
| 6.8 研究结论与启示 | 第150-152页 |
| 第7章 研究结论、政策建议与研究展望 | 第152-156页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第152-154页 |
| 7.1.1 薪酬管制的影响 | 第152-153页 |
| 7.1.2 交叉上市的影响 | 第153页 |
| 7.1.3 特殊处理制度的影响 | 第153-154页 |
| 7.2 政策建议 | 第154页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第154-156页 |
| 参考文献 | 第156-172页 |
| 附录A 中央企业名录 | 第172-176页 |
| 致谢 | 第176-177页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第177-178页 |
