| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 一、研究背景、目的和意义 | 第7-8页 |
| 二、国内外研究综述 | 第8-13页 |
| 三、研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 四、论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 薪酬管理基本理论 | 第16-20页 |
| 一、薪酬的定义、分类及作用 | 第16-17页 |
| 二、薪酬管理理论概述 | 第17-18页 |
| 三、薪酬管理的目的 | 第18-20页 |
| 第三章 JA公司概况及经理层薪酬管理现状 | 第20-27页 |
| 一、JA公司概况 | 第20-21页 |
| 二、JA公司经理层概况 | 第21-24页 |
| 三、JA公司经理层薪酬管理现状 | 第24-27页 |
| 第四章 JA公司经理层薪酬管理存在的问题及原因分析 | 第27-34页 |
| 一、JA公司经理层薪酬满意度的调查 | 第27-30页 |
| 二、JA公司经理层薪酬管理存在的问题 | 第30-31页 |
| 三、JA公司经理层薪酬管理问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 第五章 JA公司经理层薪酬管理问题的解决方案 | 第34-44页 |
| 一、解决JA公司经理层薪酬管理问题的思路和原则 | 第34-35页 |
| 二、JA公司经理层的薪酬水平的确定 | 第35-37页 |
| 三、JA公司经理层的薪酬结构的设计 | 第37-41页 |
| 四、JA公司经理层薪酬管理实施的配套措施 | 第41-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 JA公司经理层薪酬满意度调查问卷 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |