| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 绩效管理国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 薪酬激励机制国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 本课题主要研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路及文章结构 | 第16-20页 |
| 第二章 航天A院人力资源管理现状与绩效及激励体系状况分析 | 第20-38页 |
| 2.1 航天A院简介 | 第20-22页 |
| 2.2 航天A院人力资源管理现状分析 | 第22-25页 |
| 2.2.1 人员构成状况分析 | 第22-23页 |
| 2.2.2 激励与薪酬状况分析 | 第23-25页 |
| 2.3 航天A院激励体系存在的问题分析 | 第25-30页 |
| 2.4 航天科研单位绩效管理体系设计的特殊性分析 | 第30-36页 |
| 2.4.1 航天科研单位组织架构的主要特征 | 第30-32页 |
| 2.4.2 航天科研单位的业务模式 | 第32-34页 |
| 2.4.3 航天A院的绩效状况及特点分析 | 第34-35页 |
| 2.4.4 项目短期效果与组织长期战略之间的矛盾分析 | 第35-36页 |
| 2.5 本章小结 | 第36-38页 |
| 第三章 基于实际绩效管理的薪酬激励体系设计 | 第38-58页 |
| 3.1 基于实际绩效管理体系的内涵 | 第38-41页 |
| 3.1.1 实际绩效的绩效内涵界定 | 第38-39页 |
| 3.1.2 绩效管理的理念 | 第39-41页 |
| 3.2 基于实际绩效的多维度绩效考核管理体系设计策略 | 第41-51页 |
| 3.2.1 基于实际绩效的薪酬激励机制设计策略 | 第42-45页 |
| 3.2.2 航天A院项目多个维度实际绩效考核设计策略 | 第45-51页 |
| 3.3 实际绩效考核的特点及适用性 | 第51-52页 |
| 3.4 基于实际绩效的薪酬激励机制优化 | 第52-56页 |
| 3.4.1 单一项目激励机制优化 | 第52-54页 |
| 3.4.2 基于实际绩效管理的薪酬激励联动设计 | 第54-56页 |
| 3.5 本章小结 | 第56-58页 |
| 第四章 航天A院基于实际绩效的薪酬激励体系案例分析 | 第58-74页 |
| 4.1 航天A院基于实际绩效的薪酬激励体系变革案例 | 第58-71页 |
| 4.1.1 航天A院绩效管理与薪酬体系应用效果分析 | 第61-62页 |
| 4.1.2 基于实际绩效激励对于项目团队成员个人薪酬激励的变化 | 第62-64页 |
| 4.1.3 基于实际绩效的考核方式变化 | 第64-71页 |
| 4.2 实际绩效管理与薪酬激励体系实施效果 | 第71-73页 |
| 4.3 本章小结 | 第73-74页 |
| 第五章 总结与展望 | 第74-76页 |
| 5.1 总结 | 第74-75页 |
| 5.2 展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 个人简历、在学期间发表的论文与研究成果 | 第80页 |
