| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究目标、研究内容与框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 本研究的理论基础 | 第14-15页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第14页 |
| 2.1.2 社会认同理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 利益相关者理论 | 第15页 |
| 2.2 国内外相关研究状况 | 第15-21页 |
| 2.2.1 企业社会责任的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2.2 道德认同的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2.3 组织公民行为的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2.4 国内外研究状况述评 | 第20-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第21-23页 |
| 3.1.1 企业社会责任感知对组织公民行为的正向影响 | 第21-22页 |
| 3.1.2 道德认同对组织公民行为的正向影响 | 第22-23页 |
| 3.2 研究模型构建 | 第23页 |
| 3.3 变量的定义与测量 | 第23-25页 |
| 3.3.1 企业社会责任的定义与测量 | 第23-24页 |
| 3.3.2 道德认同的定义与测量 | 第24页 |
| 3.3.3 组织公民行为的定义与测量 | 第24-25页 |
| 3.4 问卷设计 | 第25页 |
| 3.5 样本的选取与收集 | 第25-26页 |
| 3.6 数据分析方法 | 第26-27页 |
| 4 数据统计分析 | 第27-34页 |
| 4.1 数据收集与描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第28-29页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第28页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第28-29页 |
| 4.3 企业社会责任与道德认同对组织公民行为的影响分析 | 第29-34页 |
| 4.3.1 数据分组 | 第29页 |
| 4.3.2 双因素方差分析 | 第29-34页 |
| 5 研究结论与建议 | 第34-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第34页 |
| 5.2 研究局限与不足 | 第34-35页 |
| 5.3 管理建议 | 第35-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |