企业人力资源管理的公共政策研究--以张家港市为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究的背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的目的 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究概况 | 第13-15页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第15页 |
| 1.3 研究的理论依据 | 第15-16页 |
| 1.3.1 博弈理论 | 第15页 |
| 1.3.2 治理理论 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 本研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 企业人力资源管理的公共政策概述 | 第17-24页 |
| 2.1 人才引进政策 | 第17-21页 |
| 2.1.1 国家的人才政策 | 第17-18页 |
| 2.1.2 江苏省的人才政策 | 第18-19页 |
| 2.1.3 张家港市的人才政策 | 第19-21页 |
| 2.2 劳资关系管理政策 | 第21页 |
| 2.3 职工福利政策 | 第21-22页 |
| 2.4 招聘和培训政策 | 第22页 |
| 2.5 财税等支持政策 | 第22-24页 |
| 第三章 企业人力资源管理的公共政策现状与问题 | 第24-31页 |
| 3.1 企业人力资源管理相关政策调查结果分析 | 第24-26页 |
| 3.1.1 政策实施的结果 | 第24页 |
| 3.1.2 政策制定过程中的公民参与度 | 第24-25页 |
| 3.1.3 政策宣传培训度和政策满意度 | 第25页 |
| 3.1.4 政策的回应度 | 第25-26页 |
| 3.1.5 企业执行政策情况分析 | 第26页 |
| 3.2 企业人力资源管理的公共政策的效果 | 第26-28页 |
| 3.2.1 大量优秀人才流入 | 第26-27页 |
| 3.2.2 职工权益得到保护 | 第27页 |
| 3.2.3 企业人力资源管理工作规范化 | 第27-28页 |
| 3.3 企业人力资源管理的公共政策存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.3.1 政策实施未实现政策目标 | 第28-29页 |
| 3.3.2 政策不健全 | 第29-30页 |
| 3.3.3 政策回应度低 | 第30-31页 |
| 第四章 企业人力资源管理的公共政策存在问题的原因 | 第31-34页 |
| 4.1 政策制定原因 | 第31-32页 |
| 4.1.1 政策制定前收集的信息不准确 | 第31页 |
| 4.1.2 政策受精英或利益集团影响 | 第31页 |
| 4.1.3 政策制定公民参与度低 | 第31-32页 |
| 4.2 政策执行原因 | 第32-33页 |
| 4.2.1 政策宣传力度不够 | 第32页 |
| 4.2.2 群众法律意识不强 | 第32-33页 |
| 4.3 政策评估与监控原因 | 第33-34页 |
| 4.3.1 未有相应的评估机制或政策反馈 | 第33页 |
| 4.3.2 政府监管不到位 | 第33-34页 |
| 第五章 完善企业人力资源管理公共政策的建议 | 第34-38页 |
| 5.1 建立科学的信息收集系统 | 第34页 |
| 5.1.1 建立开放的、多元化的信息收集系统 | 第34页 |
| 5.1.2 公开信息收集结果 | 第34页 |
| 5.2 提升公民参与度 | 第34-35页 |
| 5.2.1 建立和健全公民参与制度 | 第35页 |
| 5.2.2 建设公民参与文化 | 第35页 |
| 5.3 加强政策宣传和公民普法教育 | 第35-36页 |
| 5.4 实行立法后评估 | 第36-37页 |
| 5.5 加强政府监管力度 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |
