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辱虐管理对新生代员工职场偏差行为的影响研究

中文摘要第4-5页
英文摘要第5页
1 绪论第8-12页
    1.1 研究背景与问题第8页
    1.2 研究的目标与意义第8-10页
        1.2.1 研究目标第8-9页
        1.2.2 研究的理论意义第9页
        1.2.3 研究的现实意义第9-10页
    1.3 研究方法及研究程序第10-12页
        1.3.1 研究方法第10页
        1.3.2 研究程序第10-12页
2 文献综述第12-21页
    2.1 辱虐管理第12-13页
        2.1.1 辱虐管理的定义及相关概念第12页
        2.1.2 辱虐管理的影响第12-13页
    2.2 职场偏差行为第13-17页
        2.2.1 职场偏差行为的定义及研究现状第13-16页
        2.2.2 职场偏差行为的影响因素第16-17页
    2.3 工作压力第17-18页
        2.3.1 压力及工作压力的概念第17页
        2.3.2 工作压力的相关研究第17-18页
    2.4 组织公平感第18-21页
        2.4.1 组织公平感的定义及相关概念第18-19页
        2.4.2 组织公平感的相关研究第19-21页
3 研究框架及假设第21-24页
    3.1 研究框架第21页
    3.2 研究内容及假设第21-24页
        3.2.1 辱虐管理对新生代员工职场偏差行为的影响第21-22页
        3.2.2 工作压力在辱虐管理与新生代员工职场偏差行为关系中所起的中介作用第22页
        3.2.3 组织公平感在辱虐管理与工作压力之间所起的调节作用第22-24页
4 问卷调研及数据处理与结果分析第24-34页
    4.1 问卷设计与样本选取第24-25页
        4.1.1 问卷设计第24-25页
        4.1.2 样本选取第25页
    4.2 变量统计与处理第25-27页
        4.2.1 样本数据的统计第25-26页
        4.2.2 变量的描述性统计分析第26-27页
    4.3 信度与效度的分析第27-28页
        4.3.1 信度分析第27页
        4.3.2 效度分析第27-28页
    4.4 相关分析第28-30页
    4.5 回归分析第30-34页
        4.5.1 辱虐管理对职场偏差行为的影响分析第30-31页
        4.5.2 工作压力中介作用分析第31-32页
        4.5.3 组织公平感的调节作用第32-34页
5 研究结论第34-38页
    5.1 研究结果讨论第34-35页
    5.2 研究的创新之处第35页
    5.3 研究的不足及展望第35-36页
    5.4 研究的启示第36-38页
参考文献第38-41页
附录第41-47页
后记第47页

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