| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与问题 | 第8页 |
| 1.2 研究的目标与意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究的理论意义 | 第9页 |
| 1.2.3 研究的现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法及研究程序 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究程序 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 辱虐管理 | 第12-13页 |
| 2.1.1 辱虐管理的定义及相关概念 | 第12页 |
| 2.1.2 辱虐管理的影响 | 第12-13页 |
| 2.2 职场偏差行为 | 第13-17页 |
| 2.2.1 职场偏差行为的定义及研究现状 | 第13-16页 |
| 2.2.2 职场偏差行为的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.3 工作压力 | 第17-18页 |
| 2.3.1 压力及工作压力的概念 | 第17页 |
| 2.3.2 工作压力的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.4 组织公平感 | 第18-21页 |
| 2.4.1 组织公平感的定义及相关概念 | 第18-19页 |
| 2.4.2 组织公平感的相关研究 | 第19-21页 |
| 3 研究框架及假设 | 第21-24页 |
| 3.1 研究框架 | 第21页 |
| 3.2 研究内容及假设 | 第21-24页 |
| 3.2.1 辱虐管理对新生代员工职场偏差行为的影响 | 第21-22页 |
| 3.2.2 工作压力在辱虐管理与新生代员工职场偏差行为关系中所起的中介作用 | 第22页 |
| 3.2.3 组织公平感在辱虐管理与工作压力之间所起的调节作用 | 第22-24页 |
| 4 问卷调研及数据处理与结果分析 | 第24-34页 |
| 4.1 问卷设计与样本选取 | 第24-25页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 4.1.2 样本选取 | 第25页 |
| 4.2 变量统计与处理 | 第25-27页 |
| 4.2.1 样本数据的统计 | 第25-26页 |
| 4.2.2 变量的描述性统计分析 | 第26-27页 |
| 4.3 信度与效度的分析 | 第27-28页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第27页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第27-28页 |
| 4.4 相关分析 | 第28-30页 |
| 4.5 回归分析 | 第30-34页 |
| 4.5.1 辱虐管理对职场偏差行为的影响分析 | 第30-31页 |
| 4.5.2 工作压力中介作用分析 | 第31-32页 |
| 4.5.3 组织公平感的调节作用 | 第32-34页 |
| 5 研究结论 | 第34-38页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第34-35页 |
| 5.2 研究的创新之处 | 第35页 |
| 5.3 研究的不足及展望 | 第35-36页 |
| 5.4 研究的启示 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-47页 |
| 后记 | 第47页 |
