| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 研究概述 | 第16-33页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第16-20页 |
| 1.2 研究意义 | 第20-22页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第20-21页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第21-22页 |
| 1.3 核心概念界定 | 第22-25页 |
| 1.4 研究目标与内容 | 第25-29页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第25-26页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第26-28页 |
| 1.4.3 拟突破的重点和难点 | 第28-29页 |
| 1.5 技术路线 | 第29-30页 |
| 1.6 研究方法 | 第30-31页 |
| 1.6.1 文献研究法 | 第30页 |
| 1.6.2 实证研究法 | 第30-31页 |
| 1.7 研究特色与创新 | 第31页 |
| 1.8 论文研究结构 | 第31-33页 |
| 第2章 文献综述 | 第33-69页 |
| 2.1.战略人力资源管理理论和管理实践的研究现状 | 第33-43页 |
| 2.1.1. 背景 | 第33页 |
| 2.1.2 战略人力资源管理定义 | 第33-34页 |
| 2.1.3 战略人力资源管理的内涵与特征 | 第34-35页 |
| 2.1.4 战略人力资源管理的理论基础 | 第35-42页 |
| 2.1.5 战略人力资源管理实践 | 第42-43页 |
| 2.2 信任管理的研究现状 | 第43-62页 |
| 2.2.1 背景 | 第43-45页 |
| 2.2.2 信任的定义 | 第45-46页 |
| 2.2.3 信任的内涵与外延 | 第46-48页 |
| 2.2.4 信任的类型 | 第48-49页 |
| 2.2.5 信任的影响因素 | 第49-51页 |
| 2.2.6 个体特征论 | 第51-56页 |
| 2.2.7 社会交换理论 | 第56-59页 |
| 2.2.8 信任与结果变量的关系 | 第59-62页 |
| 2.3 组织能力的研究现状 | 第62-64页 |
| 2.3.1 研究背景 | 第62-63页 |
| 2.3.2 组织能力的定义 | 第63页 |
| 2.3.3 组织能力的分类 | 第63-64页 |
| 2.3.4 组织能力的效用 | 第64页 |
| 2.4 研究述评 | 第64-68页 |
| 2.4.1 以往研究的主要结论 | 第64-66页 |
| 2.4.2 以往研究的述评 | 第66-68页 |
| 2.5 有待进一步研究的问题 | 第68-69页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第69-81页 |
| 3.1 概念界定 | 第69-71页 |
| 3.1.1 战略人力资源管理 | 第69页 |
| 3.1.2 信任 | 第69-71页 |
| 3.1.3 组织能力 | 第71页 |
| 3.2 研究假设 | 第71-79页 |
| 3.2.1 战略人力资源管理实践与信任 | 第71-72页 |
| 3.2.2 信任与组织能力 | 第72-75页 |
| 3.2.3 信任、价值观与组织能力 | 第75-76页 |
| 3.2.4 信任、心理安全感与组织能力 | 第76-77页 |
| 3.2.5 信任、知识共享与组织能力 | 第77-79页 |
| 3.3 理论模型 | 第79-81页 |
| 第4章 研究设计 | 第81-96页 |
| 4.1 研究样本 | 第81-85页 |
| 4.1.1 访谈研究样本 | 第81-83页 |
| 4.1.2 问卷调查研究样本 | 第83-85页 |
| 4.2 变量测度 | 第85-96页 |
| 4.2.1 访谈设计与变量测度 | 第85-87页 |
| 4.2.2 问卷设计与变量测度 | 第87-96页 |
| 第5章 数据处理及分析 | 第96-120页 |
| 5.1 访谈结果分析 | 第96-101页 |
| 5.1.1 访谈打分问题结果分析 | 第96-97页 |
| 5.1.2 访谈开放式问题结果分析 | 第97-100页 |
| 5.1.3 访谈开放式问题结果的新发现 | 第100-101页 |
| 5.2 问卷调查结果分析 | 第101-118页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第101-105页 |
| 5.2.2 探索性因子分析 | 第105-110页 |
| 5.2.3 假设检验 | 第110-118页 |
| 5.3 小结 | 第118-120页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第120-128页 |
| 6.1 研究结论 | 第120-122页 |
| 6.2 对战略人力资源管理实践、信任及组织能力之间关系的建议 | 第122-126页 |
| 6.2.1 战略人力资源管理实践与信任之间关系的建议 | 第122-125页 |
| 6.2.2 信任与组织能力之间关系的建议 | 第125-126页 |
| 6.3 本研究创新点 | 第126-127页 |
| 6.4 本研究不足 | 第127页 |
| 6.5 未来研究展望 | 第127-128页 |
| 参考文献 | 第128-148页 |
| 附录：调查问卷 | 第148-157页 |
| 致谢 | 第157-159页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第159-160页 |