| 摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第20-34页 |
| 1.1 研究背景 | 第20-22页 |
| 1.2 问题的提出 | 第22-23页 |
| 1.3 研究意义 | 第23-26页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第23-25页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第25-26页 |
| 1.4 研究内容与目标 | 第26-27页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第26-27页 |
| 1.4.2 研究目标 | 第27页 |
| 1.5 研究设计 | 第27-33页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第27-28页 |
| 1.5.2 研究思路 | 第28-30页 |
| 1.5.3 研究结构 | 第30-33页 |
| 1.6 创新之处 | 第33-34页 |
| 第2章 文献综述 | 第34-61页 |
| 2.1 高新技术企业的相关研究 | 第34-41页 |
| 2.1.1 高新技术企业的界定 | 第34-35页 |
| 2.1.2 高新技术企业的特征分析 | 第35-38页 |
| 2.1.3 高新技术企业的人力资源管理研究 | 第38-41页 |
| 2.1.4 研究评述及本文探索的方向 | 第41页 |
| 2.2 HRM系统的相关研究 | 第41-50页 |
| 2.2.1 HRM系统的研究视角 | 第41-46页 |
| 2.2.2 创新导向的HRM系统研究 | 第46-49页 |
| 2.2.3 研究评述及本文探索的方向 | 第49-50页 |
| 2.3 员工创新行为的相关研究 | 第50-54页 |
| 2.3.1 员工创新行为的内涵 | 第50-51页 |
| 2.3.2 员工创新行为的结构 | 第51-52页 |
| 2.3.3 员工创新行为的前因变量研究 | 第52-54页 |
| 2.3.4 研究评述及本文探索的方向 | 第54页 |
| 2.4 心理授权的相关研究 | 第54-60页 |
| 2.4.1 心理授权的内涵 | 第55-56页 |
| 2.4.2 心理授权的结构 | 第56-57页 |
| 2.4.3 心理授权的影响因素研究 | 第57-58页 |
| 2.4.4 心理授权的影响效果及作用机制研究 | 第58-59页 |
| 2.4.5 研究评述及本文探索的方向 | 第59-60页 |
| 2.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第3章 理论基础与框架模型构建 | 第61-70页 |
| 3.1 理论基础 | 第61-68页 |
| 3.1.1 社会认知理论 | 第61-62页 |
| 3.1.2 组织创造力与创新成分理论 | 第62-64页 |
| 3.1.3 AMO理论及相关理论模型 | 第64-68页 |
| 3.2 框架模型构建 | 第68-70页 |
| 第4章 高新技术企业HRM系统内容结构研究 | 第70-108页 |
| 4.1 高新技术企HRM系统内容结构研究假设 | 第70-71页 |
| 4.2 高新技术企业HRM系统内容结构构建标准 | 第71页 |
| 4.3 高新技术企业HRM系统内容结构预试研究 | 第71-83页 |
| 4.3.1 研究目的 | 第71-72页 |
| 4.3.2 研究方法 | 第72页 |
| 4.3.3 研究过程 | 第72-76页 |
| 4.3.4 问卷预测 | 第76-83页 |
| 4.4 高新技术企业HRM系统内容结构探索性研究 | 第83-87页 |
| 4.4.1 问卷调查及样本特征 | 第83-84页 |
| 4.4.2 研究结果和分析 | 第84-87页 |
| 4.5 高新技术企业HRM系统内容结构验证性研究 | 第87-94页 |
| 4.5.1 样本特征和研究方法 | 第87-89页 |
| 4.5.2 模型验证结果和分析 | 第89-91页 |
| 4.5.3 竞争模型的比较 | 第91-94页 |
| 4.6 高新技术企业HRM系统问卷信度和效度研究 | 第94-100页 |
| 4.6.1 信度检验 | 第95-97页 |
| 4.6.2 效度检验 | 第97-100页 |
| 4.7 高新技术企业HRM系统假设检验 | 第100-103页 |
| 4.7.1 回归检验 | 第100-101页 |
| 4.7.2 方差检验 | 第101-103页 |
| 4.8 研究结果 | 第103-107页 |
| 4.8.1 高新技术企业HRM系统的内容结构 | 第103-105页 |
| 4.8.2 高新技术企业HRM系统内容结构的特殊性 | 第105-106页 |
| 4.8.3 高新技术企业HRM系统内容结构的一致性 | 第106-107页 |
| 4.9 本章小结 | 第107-108页 |
| 第5章 理论模型构建与变量关系假设 | 第108-116页 |
| 5.1 理论模型构建 | 第108-109页 |
| 5.2 变量关系假设 | 第109-115页 |
| 5.2.1 高新技术企业HRM系统与员工创新行为的关系 | 第109-111页 |
| 5.2.2 高新技术企业HRM系统与心理授权的关系 | 第111-112页 |
| 5.2.3 心理授权与员工创新行为的关系 | 第112-113页 |
| 5.2.4 心理授权的中介效应 | 第113-114页 |
| 5.2.5 研究假设汇总 | 第114-115页 |
| 5.3 本章小结 | 第115-116页 |
| 第6章 量表设计及小样本预测 | 第116-131页 |
| 6.1 量表设计 | 第116-121页 |
| 6.1.1 量表设计原则 | 第116页 |
| 6.1.2 量表确定 | 第116-121页 |
| 6.2 小样本预测 | 第121-130页 |
| 6.2.1 样本描述性统计分析 | 第121-122页 |
| 6.2.2 题项分析 | 第122-124页 |
| 6.2.3 信度分析 | 第124-127页 |
| 6.2.4 探索性因子分析 | 第127-130页 |
| 6.3 正式问卷简介 | 第130-131页 |
| 第7章 大样本调研与假设检验 | 第131-156页 |
| 7.1 描述性统计分析 | 第131-134页 |
| 7.1.1 样本描述性统计分析 | 第131-132页 |
| 7.1.2 测量条目描述性统计分析 | 第132-134页 |
| 7.2 信度检验 | 第134-135页 |
| 7.3 效度检验 | 第135-141页 |
| 7.3.1 内容效度检验 | 第135页 |
| 7.3.2 结构效度检验 | 第135-139页 |
| 7.3.3 收敛效度和区分效度检验 | 第139-141页 |
| 7.4 共同方法偏差检验 | 第141-142页 |
| 7.5 相关性分析 | 第142-143页 |
| 7.6 主效应检验 | 第143-145页 |
| 7.7 中介效应检验 | 第145-154页 |
| 7.7.1 回归分析 | 第145-150页 |
| 7.7.2 结构方程分析 | 第150-154页 |
| 7.8 本章小结 | 第154-156页 |
| 第8章 研究结论与管理建议 | 第156-162页 |
| 8.1 研究结论 | 第156-158页 |
| 8.1.1 关于高新技术企HRM系统内容结构的研究结论 | 第156-157页 |
| 8.1.2 关于主效应的研究结论 | 第157-158页 |
| 8.1.3 关于中介效应的研究结论 | 第158页 |
| 8.2 管理建议 | 第158-160页 |
| 8.2.1 创新导向的HRM系统打造策略 | 第158-159页 |
| 8.2.2 心理授权干预策略 | 第159-160页 |
| 8.3 局限性和研究展望 | 第160-162页 |
| 8.3.1 局限性 | 第160-161页 |
| 8.3.2 研究展望 | 第161-162页 |
| 附录 | 第162-171页 |
| 参考文献 | 第171-187页 |
| 致谢 | 第187-189页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第189-190页 |
