摘要 | 第5-8页 |
Abstract | 第8-11页 |
第1章 引言 | 第15-23页 |
1.1 研究背景 | 第15-16页 |
1.2 研究意义 | 第16-17页 |
1.3 研究内容与研究方法 | 第17-20页 |
1.4 创新点 | 第20-23页 |
第2章 理论基础和文献综述 | 第23-51页 |
2.1 概念界定 | 第23-30页 |
2.1.1 高管薪酬 | 第23-28页 |
2.1.2 风险承担 | 第28-29页 |
2.1.3 公司绩效 | 第29-30页 |
2.2 相关理论 | 第30-38页 |
2.2.1 委托代理理论 | 第30-31页 |
2.2.2 激励理论 | 第31-32页 |
2.2.3 锦标赛理论 | 第32-36页 |
2.2.4 行为理论 | 第36-38页 |
2.3 高管激励与公司绩效 | 第38-46页 |
2.3.1 股权激励与公司绩效 | 第38-42页 |
2.3.2 在职消费与公司绩效 | 第42-46页 |
2.4 高管激励与风险承担 | 第46-48页 |
2.4.1 国外研究文献 | 第46-47页 |
2.4.2 国内研究文献 | 第47-48页 |
2.5 风险承担与公司绩效 | 第48-49页 |
2.6 文献综述小结 | 第49-51页 |
第3章 高管激励的风险承担效应机理分析 | 第51-67页 |
3.1 高管激励的风险承担效应表现 | 第51-56页 |
3.1.1 风险厌恶与投资不足 | 第52-53页 |
3.1.2 风险偏好与投资过度 | 第53-55页 |
3.1.3 风险转嫁与投资过度 | 第55-56页 |
3.2 高管激励的风险承担效应成因 | 第56-58页 |
3.2.1 高管激励与公司绩效的非对称性 | 第56-57页 |
3.2.2 风险决策的框架效应 | 第57-58页 |
3.3 高管激励-风险承担的委托代理博弈分析 | 第58-66页 |
3.3.1 高管激励-风险承担三阶段博弈分析 | 第58-60页 |
3.3.2 模型构建 | 第60-63页 |
3.3.3 模型的解及分析 | 第63-66页 |
3.4 本章小结 | 第66-67页 |
第4章 高管激励对企业风险承担与绩效的影响分析 | 第67-97页 |
4.1 理论假设的提出 | 第67-77页 |
4.1.1 风险承担与高管激励 | 第67-72页 |
4.1.2 公司绩效与高管激励 | 第72-77页 |
4.2 研究设计 | 第77-85页 |
4.2.1 样本选择与数据来源 | 第77-78页 |
4.2.2 变量选取 | 第78-82页 |
4.2.3 模型构建 | 第82-85页 |
4.3 实证结果与分析 | 第85-95页 |
4.3.1 变量描述性统计 | 第85-87页 |
4.3.2 相关性检验 | 第87-88页 |
4.3.3 面板数据回归分析 | 第88-95页 |
4.4 本章小结 | 第95-97页 |
第5章 风险承担对公司绩效的影响分析 | 第97-105页 |
5.1 理论分析与研究假设 | 第97-99页 |
5.1.1 市场角度 | 第97-98页 |
5.1.2 经营行为 | 第98-99页 |
5.2 研究设计 | 第99-101页 |
5.2.1 样本选择与数据来源 | 第99-100页 |
5.2.2 变量选取与模型构建 | 第100-101页 |
5.3 实证结果与分析 | 第101-103页 |
5.4 本章小结 | 第103-105页 |
第6章 高管激励对企业绩效影响的中介效应分析:风险承担的视角 | 第105-129页 |
6.1“中介效应”检验方法 | 第105-114页 |
6.1.1 中介变量定义 | 第105-106页 |
6.1.2 依次检验回归系数法 | 第106-107页 |
6.1.3 乘积分析法 | 第107页 |
6.1.4 差额效应分析法 | 第107-111页 |
6.1.5 Bootstrap检验法 | 第111-114页 |
6.2 模型构建 | 第114-115页 |
6.3 结果分析 | 第115-127页 |
6.3.1 Sobel中介效应检验结果 | 第115-122页 |
6.3.2 Bootstrap中介效应检验结果 | 第122-127页 |
6.4 本章小结 | 第127-129页 |
第7章 结论与建议 | 第129-135页 |
7.1 研究结论 | 第129-130页 |
7.2 对策建议 | 第130-133页 |
7.3 研究展望 | 第133-135页 |
参考文献 | 第135-148页 |
致谢 | 第148-150页 |
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第150-152页 |