| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献研究现状综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 人经济价值的思想起源 | 第12-13页 |
| 1.2.2 人力资本理论研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 人力资本价值计量方法研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 技能型人力资本价值内涵及理论概述 | 第19-26页 |
| 2.1 技能型人力资本的概念内涵 | 第19-22页 |
| 2.1.1 人力资本的分类 | 第19-20页 |
| 2.1.2 技能型人力资本的内涵 | 第20-22页 |
| 2.2 技能型人力资本的基本特征 | 第22-23页 |
| 2.3 技能型人力资本价值计量的假设条件 | 第23-24页 |
| 2.4 技能型人力资本的价值构成 | 第24-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 技能型人力资本价值计量模型构建 | 第26-36页 |
| 3.1 技能型人力资本价值计量的影响因素 | 第26-30页 |
| 3.1.1 货币性计量与非货币性计量 | 第27页 |
| 3.1.2 交换价值与剩余价值 | 第27-29页 |
| 3.1.3 当期实现价值与未来实现价值 | 第29-30页 |
| 3.2 计量模型 | 第30-34页 |
| 3.2.1 人力资源贡献率 | 第31-33页 |
| 3.2.2 技能型员工的职位贡献系数 | 第33-34页 |
| 3.3 技能型人力资本价值计量模型的评价 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 布雷博公司技能型人力资本价值计量分析 | 第36-49页 |
| 4.1 布雷博公司简介 | 第36-38页 |
| 4.2 技能型人力资本价值计量模型的应用 | 第38-46页 |
| 4.2.1 分析技能劳动者投入成本 | 第38页 |
| 4.2.2 测算人力资源贡献率 | 第38-41页 |
| 4.2.3 测算职位贡献系数 | 第41-46页 |
| 4.3 布雷博公司技能型人力资本的价值测度及分析 | 第46-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 布雷博技能型人力资本价值积累的对策建议 | 第49-57页 |
| 5.1 加强教育培训，提高人力资本价值总量 | 第49-52页 |
| 5.1.1 加大教育投入，提升外生价值 | 第49-50页 |
| 5.1.2 建立合理的教育培训机制，适应技能型需求 | 第50-52页 |
| 5.2 改善人力资本结构，优化人力资本价值构成 | 第52-53页 |
| 5.3 完善激励约束机制，促进人力资本价值形成 | 第53-54页 |
| 5.4 建立合理的薪酬制度，吸引和使用好技能型人才 | 第54-55页 |
| 5.5 本章小结 | 第55-57页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第57-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.2 研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |