辱虐管理对护理人员职业成功的影响机制--一个链式中介模型
| 缩略语表 | 第6-7页 |
| 中文摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 文献回顾 | 第13-28页 |
| 1 职业成功 | 第13-15页 |
| 1.1 职业成功的概念 | 第13页 |
| 1.2 职业成功的测量 | 第13-14页 |
| 1.3 职业成功的研究现状 | 第14-15页 |
| 2 领导理论 | 第15-19页 |
| 2.1 领导的概念 | 第16页 |
| 2.2 领导理论的发展 | 第16-18页 |
| 2.3 领导理论与职业成功 | 第18-19页 |
| 3 辱虐管理 | 第19-22页 |
| 3.1 辱虐管理的概念 | 第19-20页 |
| 3.2 辱虐管理的测量 | 第20页 |
| 3.3 辱虐管理的研究现状 | 第20-22页 |
| 4 领导-成员交换 | 第22-25页 |
| 4.1 领导-成员交换的概念 | 第22-23页 |
| 4.2 领导-成员交换的测量 | 第23-24页 |
| 4.3 领导-成员交换的研究现状 | 第24-25页 |
| 5 工作投入 | 第25-28页 |
| 5.1 工作投入的概念 | 第25页 |
| 5.2 工作投入的测量 | 第25-26页 |
| 5.3 工作投入的研究现状 | 第26-28页 |
| 1 研究设计 | 第28-32页 |
| 1.1 问题提出 | 第28页 |
| 1.2 研究目的 | 第28-29页 |
| 1.3 研究意义 | 第29页 |
| 1.4 研究假设 | 第29-32页 |
| 2 研究过程 | 第32-43页 |
| 2.1 问卷准备 | 第32-33页 |
| 2.2 预施测 | 第33-41页 |
| 2.3 正式施测 | 第41-42页 |
| 2.4 统计方法 | 第42-43页 |
| 3 研究结果 | 第43-49页 |
| 3.1 正式施测样本中问卷的信效度验证 | 第43-45页 |
| 3.2 研究变量的的相关性分析 | 第45-46页 |
| 3.3 辱虐管理影响职业成功的链式中介模型分析 | 第46-49页 |
| 4 讨论 | 第49-54页 |
| 小结 | 第54-56页 |
| 1 主要研究结果 | 第54页 |
| 2 本研究的特色 | 第54页 |
| 3 本研究的不足 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 个人简历和研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
