企业团队领导胜任能力与团队绩效的关系研究
| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第14-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.3 研究范围界定和相关概念 | 第17-19页 |
| 1.4 研究内容与结构 | 第19-20页 |
| 1.5 研究方法和技术路线 | 第20-23页 |
| 2 研究综述 | 第23-34页 |
| 2.1 团队领导理论研究综述 | 第23-27页 |
| 2.2 胜任能力理论研究综述 | 第27-30页 |
| 2.3 团队领导胜任能力与团队绩效关系的研究 | 第30-32页 |
| 2.4 文献评述 | 第32-34页 |
| 3 领导胜任能力要素与团队绩效关系的研究设计 | 第34-49页 |
| 3.1 团队领导工作分析 | 第34-40页 |
| 3.2 团队绩效的结构分析 | 第40-45页 |
| 3.3 团队领导胜任能力对团队绩效的影响模型 | 第45-46页 |
| 3.4 领导胜任能力要素与团队绩效的研究假设 | 第46-47页 |
| 3.5 本章小结 | 第47-49页 |
| 4 领导胜任能力要素与团队绩效关系的实证研究 | 第49-61页 |
| 4.1 研究流程设计 | 第49-50页 |
| 4.2 问卷量表的设计 | 第50-52页 |
| 4.3 问卷量表的测试和修正 | 第52-57页 |
| 4.4 调查问卷的分析 | 第57-61页 |
| 5 领导胜任能力要素与团队绩效关系研究结果分析 | 第61-76页 |
| 5.1 调查结果的信度和效度分析 | 第61-64页 |
| 5.2 调查结果的正态性检验 | 第64-66页 |
| 5.3 领导胜任能力对团队绩效影响的结果分析 | 第66-72页 |
| 5.4 研究假设检验 | 第72-75页 |
| 5.5 本章小结 | 第75-76页 |
| 6 研究结论 | 第76-80页 |
| 6.1 研究结论 | 第76-78页 |
| 6.2 研究启示 | 第78页 |
| 6.3 本文研究的局限性和展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 1 | 第84-85页 |
| 附录 2 | 第85-90页 |
| 附录 3 | 第90-92页 |
| 作者简历 | 第92-94页 |
| 学位论文数据集 | 第94页 |
