基于自我决定理论的员工创造力形成机制研究
| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第16-21页 |
| 1.1 引言 | 第16-17页 |
| 1.2 研究内容与研究目标 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第18-19页 |
| 1.4 研究框架 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-61页 |
| 2.1 创造力相关综述 | 第21-38页 |
| 2.2 基本心理需求相关综述 | 第38-44页 |
| 2.3 工作旺盛感相关综述 | 第44-50页 |
| 2.4 工作自主性相关综述 | 第50-54页 |
| 2.5 知识共享相关综述 | 第54-57页 |
| 2.6 上级发展性反馈相关综述 | 第57-61页 |
| 3 概念界定与研究假设 | 第61-70页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第61-63页 |
| 3.2 研究假设 | 第63-70页 |
| 4 研究设计 | 第70-77页 |
| 4.1 量表的选择与修订 | 第70-71页 |
| 4.2 研究对象与数据收集 | 第71-72页 |
| 4.3 样本的人口统计信息 | 第72-76页 |
| 4.4 理论模型与研究假设验证思路 | 第76-77页 |
| 5 实证研究 | 第77-134页 |
| 5.1 正式量表的信度检验 | 第77-79页 |
| 5.2 探索性因子分析 | 第79-87页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第87-89页 |
| 5.4 聚敛效度与区辨效度检验 | 第89-91页 |
| 5.5 人口统计变量在各主要变量上的差异分析 | 第91-100页 |
| 5.6 相关性分析 | 第100-107页 |
| 5.7 回归分析 | 第107-117页 |
| 5.8 结构方程模型分析 | 第117-134页 |
| 6 结论与建议 | 第134-143页 |
| 6.1 研究结论 | 第134-136页 |
| 6.2 理论贡献 | 第136-137页 |
| 6.3 管理启示 | 第137-140页 |
| 6.4 本研究的局限性 | 第140-141页 |
| 6.5 未来研究展望 | 第141-143页 |
| 参考文献 | 第143-157页 |
| 附录 | 第157-161页 |
| 作者简历 | 第161-163页 |
| 学位论文数据集 | 第163页 |
