| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第16-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容 | 第18页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-39页 |
| 2.1 真实型领导 | 第20-26页 |
| 2.2 员工建言行为 | 第26-30页 |
| 2.3 心理所有权 | 第30-34页 |
| 2.4 传统性 | 第34-35页 |
| 2.5 真实型领导、员工心理所有权、员工建言行为及传统性的相关研究 | 第35-39页 |
| 3 研究设计 | 第39-48页 |
| 3.1 研究思路 | 第39页 |
| 3.2 研究概念模型 | 第39-40页 |
| 3.3 研究假设 | 第40-43页 |
| 3.4 测量工具 | 第43-44页 |
| 3.5 统计分析方法 | 第44-48页 |
| 4 实施测量 | 第48-56页 |
| 4.1 研究对象 | 第48页 |
| 4.2 特征变量描述性统计分析 | 第48-50页 |
| 4.3 问卷质量分析 | 第50-56页 |
| 5 实证分析 | 第56-102页 |
| 5.1 变量描述性统计分析 | 第56-60页 |
| 5.2 员工建言行为的差异性分析 | 第60-67页 |
| 5.3 真实型领导对建言行为影响力分析 | 第67-70页 |
| 5.4 真实型领导对心理所有权影响力分析 | 第70-75页 |
| 5.5 心理所有权对建言行为影响力分析（ | 第75-78页 |
| 5.6 心理所有权的中介效应检验 | 第78-98页 |
| 5.7 传统性的调节效应检验 | 第98-102页 |
| 6 研究结论及管理对策 | 第102-113页 |
| 6.1 研究假设验证结果 | 第102-103页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第103-109页 |
| 6.3 管理对策与建议 | 第109-111页 |
| 6.4 研究创新点 | 第111页 |
| 6.5 研究不足及展望 | 第111-113页 |
| 参考文献 | 第113-120页 |
| 附录 | 第120-124页 |
| 作者简历 | 第124-126页 |
| 学位论文数据集 | 第126页 |