| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容、方法及技术路线 | 第11-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.3 技术路线图 | 第14-15页 |
| 1.3 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第16-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 剩余索取权理论 | 第17页 |
| 2.1.4 超产权理论 | 第17-18页 |
| 2.1.5 技术创新理论 | 第18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-23页 |
| 2.2.1 股权激励与研发配置 | 第18页 |
| 2.2.2 股权激励与公司绩效 | 第18-20页 |
| 2.2.3 研发配置与公司绩效 | 第20-21页 |
| 2.2.4 基于股权激励下的研发配置与公司绩效的关系 | 第21-22页 |
| 2.2.5 文献评述 | 第22-23页 |
| 第三章 华为公司简介 | 第23-27页 |
| 3.1 公司简介 | 第23-24页 |
| 3.2 公司发展历程 | 第24-27页 |
| 第四章 华为公司案例分析 | 第27-45页 |
| 4.1 华为公司的股权结构与股权激励制度发展历程 | 第27-31页 |
| 4.1.1 华为公司的股权结构 | 第27-28页 |
| 4.1.2 华为公司股权激励制度的主要发展历程 | 第28-31页 |
| 4.1.3 华为公司股权激励制度的主要特征 | 第31页 |
| 4.2 华为公司高管股权激励对研发配置的影响 | 第31-37页 |
| 4.2.1 高管激励对研发配置影响的理论分析 | 第31-32页 |
| 4.2.2 华为公司研发配置的纵横比较分析 | 第32-37页 |
| 4.3 华为公司技术人员股权激励对中间绩效的影响 | 第37-40页 |
| 4.3.1 技术人员股权激励对中间绩效影响的理论分析 | 第37-38页 |
| 4.3.2 华为创新产出的纵横比较分析 | 第38-40页 |
| 4.4 华为公司研发配置对会计绩效的影响 | 第40-45页 |
| 4.4.1 研发配置对公司会计绩效影响的理论分析 | 第40页 |
| 4.4.2 华为公司会计绩效的纵横对比分析 | 第40-45页 |
| 第五章 研究结论、启示及对策建议、不足与展望 | 第45-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 启示及对策建议 | 第46页 |
| 5.3 不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简历 | 第52页 |