| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.3 国内外文献研究评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 国有控股上市公司 | 第19页 |
| 2.1.2 高管 | 第19-20页 |
| 2.1.3 薪酬 | 第20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 管理层权力理论 | 第23-25页 |
| 第三章 河南省省管国有控股上市公司高管薪酬基本现状分析 | 第25-31页 |
| 3.1 河南省省管国有控股上市公司基本现状 | 第25-26页 |
| 3.2 河南省省管国有控股上市公司高管薪酬水平现状分析 | 第26-28页 |
| 3.3 河南省省管国有控股上市公司高管持股现状分析 | 第28-31页 |
| 第四章 河南省省管国有控股上市公司高管薪酬与公司业绩关系的实证分析 | 第31-47页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-33页 |
| 4.2 数据与模型构建 | 第33-37页 |
| 4.2.1 样本选择和数据来源 | 第33-34页 |
| 4.2.2 变量界定 | 第34-36页 |
| 4.2.3 模型建立 | 第36-37页 |
| 4.3 实证检验结果与分析 | 第37-47页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第37-43页 |
| 4.3.2 回归分析 | 第43-47页 |
| 第五章 改善河南省省管国有控股上市公司高管薪酬体系的对策建议 | 第47-53页 |
| 5.1 改善高管选拔机制 | 第47-48页 |
| 5.2 建立科学可行的绩效管理系统 | 第48-49页 |
| 5.3 推行全面报酬激励体制 | 第49-51页 |
| 5.4 完善公司内部治理结构 | 第51-52页 |
| 5.5 提升高管薪酬信息的透明度 | 第52-53页 |
| 第六章 总结与展望 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 本文创新点 | 第54页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 6.3.1 研究的不足之处 | 第54-55页 |
| 6.3.2 进一步的研究方向 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简历 | 第61页 |
