| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.2 问题提出 | 第16-17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第18-21页 |
| 1.5 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.6 研究框架 | 第22-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-39页 |
| 2.1 企业创新影响因素研究综述 | 第24-29页 |
| 2.2 高管任期与企业绩效研究综述 | 第29-33页 |
| 2.3 高管激励与企业创新、企业绩效研究综述 | 第33-38页 |
| 2.4 研究述评 | 第38-39页 |
| 3 理论基础、制度背景与分析框架 | 第39-48页 |
| 3.1 理论基础 | 第39-44页 |
| 3.2 制度背景 | 第44-45页 |
| 3.3 高管任期、激励与企业创新分析框架 | 第45-47页 |
| 3.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 4 管理防御视角下高管任期对企业创新影响分析 | 第48-71页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第48-50页 |
| 4.2 研究设计 | 第50-57页 |
| 4.3 实证结果 | 第57-66页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第66-69页 |
| 4.5 本章小结 | 第69-71页 |
| 5 管理防御视角下政治晋升对国有企业高管任期与企业创新关系调节影响分析 | 第71-90页 |
| 5.1 理论分析与研究假设 | 第72-73页 |
| 5.2 研究设计 | 第73-77页 |
| 5.3 实证结果 | 第77-84页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第84-89页 |
| 5.5 本章小结 | 第89-90页 |
| 6 管理防御视角下股权激励对非国有企业高管任期与企业创新关系调节影响分析 | 第90-105页 |
| 6.1 理论分析与研究假设 | 第90-91页 |
| 6.2 研究设计 | 第91-95页 |
| 6.3 实证结果 | 第95-101页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第101-104页 |
| 6.5 本章小结 | 第104-105页 |
| 7 研究结论与展望 | 第105-109页 |
| 7.1 研究结论 | 第105-106页 |
| 7.2 政策建议 | 第106页 |
| 7.3 主要贡献与研究局限 | 第106-109页 |
| 参考文献 | 第109-124页 |
| 作者简历 | 第124-126页 |
| 学位论文数据集 | 第126页 |