| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国内外关于内部控制有效性的研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 高管薪酬的影响因素研究综述 | 第13页 |
| 1.3.3 内部控制有效性对高管薪酬的影响研究综述 | 第13-15页 |
| 1.4 研究内容与思路框架 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 思路框架 | 第16-18页 |
| 1.5 研究方法 | 第18页 |
| 1.6 创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 基于内部控制有效性的高管薪酬相关理论研究 | 第19-27页 |
| 2.1 高管薪酬相关概念 | 第19-20页 |
| 2.1.1 高管的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 高管薪酬的概念 | 第19-20页 |
| 2.2 内部控制有效性相关概念 | 第20-21页 |
| 2.2.1 内部控制的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 内部控制有效性的概念 | 第20-21页 |
| 2.3 内部控制有效性对高管薪酬影响的相关理论基础 | 第21-25页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 薪酬激励理论 | 第22-24页 |
| 2.3.3 信息不对称理论 | 第24-25页 |
| 2.3.4 信号传递理论 | 第25页 |
| 2.4 内部控制有效性与高管薪酬的关系 | 第25-27页 |
| 第三章 基于内部控制有效性的高管薪酬现状及存在的问题分析 | 第27-33页 |
| 3.1 我国上市公司高管薪酬的现状分析 | 第27-28页 |
| 3.2 基于内部控制有效性的高管薪酬存在的问题分析 | 第28-29页 |
| 3.3 内部控制有效性对高管薪酬的影响分析 | 第29-33页 |
| 3.3.1 内部控制经营目标对高管薪酬的影响分析 | 第29-30页 |
| 3.3.2 内部控制财务报告目标对高管薪酬的影响分析 | 第30页 |
| 3.3.3 内部控制合规性目标对高管薪酬的影响分析 | 第30-31页 |
| 3.3.4 内部控制战略目标对高管薪酬的影响分析 | 第31-33页 |
| 第四章 内部控制有效性对高管薪酬影响的实证研究设计 | 第33-41页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第33页 |
| 4.2 假设提出 | 第33-35页 |
| 4.3 变量的选取 | 第35-39页 |
| 4.3.1 被解释变量的选取 | 第35页 |
| 4.3.2 解释变量的选取 | 第35-38页 |
| 4.3.3 控制变量的选取 | 第38-39页 |
| 4.4 构建研究模型 | 第39-41页 |
| 第五章 内部控制有效性对高管薪酬影响的实证检验 | 第41-47页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2 回归分析 | 第42-45页 |
| 5.2.1 相关性检验与分析 | 第42-43页 |
| 5.2.2 回归检验与分析 | 第43-45页 |
| 5.3 不同产权性质下的回归检验与分析 | 第45-47页 |
| 第六章 政策建议 | 第47-51页 |
| 6.1 将内部控制有效性衡量指标纳入高管薪酬体系中 | 第47页 |
| 6.2 完善经理人市场 | 第47-48页 |
| 6.3 健全高管薪酬激励机制，完善高管薪酬信息披露 | 第48页 |
| 6.4 完善企业内部控制制度，加强企业内外部监管 | 第48-49页 |
| 6.5 对非国有企业内部控制建设进行政策指导 | 第49-51页 |
| 研究结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
