| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外研究现状综述 | 第12-17页 |
| 2.1 胜任力及胜任力模型研究综述 | 第12-14页 |
| 2.2 企业培训及专业技术人员培训研究综述 | 第14-15页 |
| 2.3 基于胜任力的培训体系研究综述 | 第15-17页 |
| 第3章 相关概念和理论基础 | 第17-21页 |
| 3.1 相关概念 | 第17-19页 |
| 3.2 基础理论 | 第19-21页 |
| 第4章 JCKG培训现状与存在的问题 | 第21-24页 |
| 4.1 JCKG人才队伍建设目标 | 第21页 |
| 4.2 JCKG专业技术人员培训现状 | 第21-22页 |
| 4.3 JCKG专业技术人员培训存在的问题 | 第22-24页 |
| 第5章 JCKG专业技术人员胜任力模型的构建 | 第24-29页 |
| 5.1 JCKG专业技术人员胜任力调查 | 第24-25页 |
| 5.2 JCKG专业技术人员胜任力模型的构建 | 第25-27页 |
| 5.3 JCKG专业技术人员胜任力现状评估 | 第27-29页 |
| 第6章 基于胜任力模型的JCKG专业技术人员培训体系优化设计 | 第29-36页 |
| 6.1 基于胜任力模型的JCKG专业技术人员培训需求分析 | 第29-30页 |
| 6.2 基于胜任力模型的JCKG专业技术人员培训体系设计 | 第30-34页 |
| 6.3 基于胜任力模型的JCKG专业技术人员培训体系对比分析 | 第34-36页 |
| 第7章 基于胜任力模型的JCKG专业技术人员培训体系实施保障 | 第36-39页 |
| 7.1 专业技术人员培训考核与培训积分 | 第36-38页 |
| 7.2 培训积分与专业技术人员晋升 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-51页 |
