| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第13-14页 |
| 1.5.1 研究对象的创新 | 第13页 |
| 1.5.2 研究行业的创新性 | 第13页 |
| 1.5.3 验证人格特质作为中间变量的作用 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 新生代员工及其特点 | 第14-15页 |
| 2.1.1 新生代员工的内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 新生代员工的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 离职倾向概述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 离职及离职倾向的定义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 离职模型 | 第16-17页 |
| 2.3 工作满意度的定义 | 第17-18页 |
| 2.4 人格特质及其结构 | 第18-21页 |
| 2.4.1 人格特质的定义 | 第18页 |
| 2.4.2 人格特质的理论研究 | 第18-21页 |
| 2.5 工作满意度、人格特质与离职倾向相关理论研究 | 第21-24页 |
| 2.5.1 人格特质与离职倾向相关研究 | 第21-22页 |
| 2.5.2 工作满意度与离职意向之间的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.5.3 人格特质和工作满意度的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.5.4 人格特质、工作满意度与离职意向之间的关系研究 | 第24页 |
| 2.6 总体评论 | 第24-25页 |
| 第三章 研究过程与研究方法 | 第25-31页 |
| 3.1 研究思路与研究假设 | 第25-27页 |
| 3.1.1 研究结构 | 第25页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.2 研究工具 | 第27-28页 |
| 3.2.1 个人基本情况 | 第27页 |
| 3.2.2 人格特质量表 | 第27-28页 |
| 3.2.3 工作满意度量表 | 第28页 |
| 3.2.4 离职倾向量表 | 第28页 |
| 3.3 问卷发放与回收 | 第28-29页 |
| 3.4 统计分析方法 | 第29-31页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第29页 |
| 3.4.2 描述性统计分析 | 第29页 |
| 3.4.3 方差分析 | 第29-30页 |
| 3.4.4 相关分析 | 第30页 |
| 3.4.5 回归分析 | 第30-31页 |
| 第四章 研究结果 | 第31-69页 |
| 4.1 样本分析 | 第31-32页 |
| 4.2 量表的信度检验 | 第32页 |
| 4.2.1 工作满意度量表 | 第32页 |
| 4.2.2 大五人格特质量表 | 第32页 |
| 4.2.3 离职倾向量表 | 第32页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 4.3.1 工作满意度量表 | 第32-33页 |
| 4.3.2 人格特质量表 | 第33页 |
| 4.3.3 离职倾向量表 | 第33-34页 |
| 4.4 人口统计变量下工作满意度、人格特质和离职倾向的差异性检验 | 第34-47页 |
| 4.4.1 不同性别的独立样本T检验 | 第34页 |
| 4.4.2 不同婚姻状况的独立样本T检验 | 第34-35页 |
| 4.4.3 不同教育程度的差异性检验 | 第35-37页 |
| 4.4.4 不同工作年限的差异性检验 | 第37-39页 |
| 4.4.5 不同职业类型的差异性检验 | 第39-43页 |
| 4.4.6 不同收入水平的差异性检验 | 第43-46页 |
| 4.4.7 不同企业类型的差异性检验 | 第46-47页 |
| 4.5 人格特质、工作满意度、离职倾向之间的关系研究 | 第47-69页 |
| 4.5.1 相关分析 | 第47-48页 |
| 4.5.2 回归分析 | 第48-49页 |
| 4.5.3 人格特质各维度作为中介变量的分析 | 第49-59页 |
| 4.5.4 人格特质各维度作为调节变量的分析 | 第59-69页 |
| 第五章 分析及讨论 | 第69-80页 |
| 5.1 研究假设检验结果 | 第69-71页 |
| 5.2 分析与讨论 | 第71-75页 |
| 5.2.1 方差分析结果分析 | 第71-73页 |
| 5.2.2 各变量关系讨论 | 第73-75页 |
| 5.3 汽车行业新生代员工离职倾向对策思考 | 第75-78页 |
| 5.3.1 根据汽车行业的新生代员工的人口统计特征的对策 | 第75-76页 |
| 5.3.2 根据汽车行业的新生代员工的工作满意度的对策 | 第76-78页 |
| 5.3.3 根据员工的人格特质进行人力资源管理 | 第78页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第78-80页 |
| 5.4.1 研究不足 | 第78-79页 |
| 5.4.2 研究展望 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 附录 | 第85-91页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第91页 |
