| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 注释表 | 第11-12页 |
| 缩略词 | 第12-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.5 研究技术路线 | 第16-17页 |
| 1.6 研究创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 理论综述 | 第18-29页 |
| 2.1 员工持股计划 | 第18-22页 |
| 2.1.1 相关理论 | 第18页 |
| 2.1.2 员工持股计划的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.3 国外员工持股计划与企业绩效关系研究 | 第19-20页 |
| 2.1.4 我国员工持股计划与企业绩效关系研究 | 第20-21页 |
| 2.1.5 员工持股计划研究评述 | 第21-22页 |
| 2.2 所有权理论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 客观所有权 | 第22-23页 |
| 2.2.2 心理所有权 | 第23-26页 |
| 2.2.3 所有权研究评述 | 第26页 |
| 2.3 企业绩效研究综述 | 第26-28页 |
| 2.3.1 概念界定 | 第26-27页 |
| 2.3.2 企业绩效的测量 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 员工持股计划对企业绩效作用机制的研究假设与概念模型 | 第29-33页 |
| 3.1 员工持股计划与企业绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3.2 员工持股计划与心理所有权的关系 | 第30页 |
| 3.3 心理所有权在员工持股计划与企业绩效间的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.4 研究假设归纳 | 第31-32页 |
| 3.5 概念模型的构建 | 第32-33页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第33-43页 |
| 4.1 问卷调查的设计 | 第33-37页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第33页 |
| 4.1.2 问卷的结构 | 第33-34页 |
| 4.1.3 问卷量表的设计 | 第34-37页 |
| 4.2 预调研及其分析 | 第37-42页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2 问卷信度检验 | 第39-40页 |
| 4.2.3 问卷效度检验 | 第40-42页 |
| 4.3 最终问卷的形成 | 第42页 |
| 4.4 正式调研 | 第42-43页 |
| 第五章 数据分析和假设检验 | 第43-61页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第43-49页 |
| 5.1.1 样本人口特征统计分析 | 第43-44页 |
| 5.1.2 个人特征对心理所有权的影响 | 第44-49页 |
| 5.2 数据初步分析 | 第49-53页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第49-50页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第50-53页 |
| 5.3 相关性分析 | 第53-54页 |
| 5.4 假设检验 | 第54-60页 |
| 5.4.1 员工持股计划、心理所有权与企业绩效关系检验 | 第54-58页 |
| 5.4.2 心理所有权中介效应检验 | 第58-60页 |
| 5.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第61-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-63页 |
| 6.2 研究对策与建议 | 第63-67页 |
| 6.2.1 保证持股员工的客观所有权 | 第63-65页 |
| 6.2.2 关注持股员工的心理所有权 | 第65-67页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 附录 | 第74-76页 |
