CY地产集团员工激励问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-13页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3 理论基础与文献综述 | 第14-18页 |
| 1.3.1 激励理论概述 | 第14-16页 |
| 1.3.2 文献综述 | 第16-18页 |
| 2 CY地产集团员工激励现状 | 第18-31页 |
| 2.1 公司人力资源现状 | 第18-27页 |
| 2.1.1 公司简介 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人力资源现状 | 第19-27页 |
| 2.2 公司员工激励现状 | 第27-31页 |
| 2.2.1 薪酬福利现状 | 第27-28页 |
| 2.2.2 绩效激励现状 | 第28-29页 |
| 2.2.3 培训激励现状 | 第29-30页 |
| 2.2.4 员工职业生涯规划 | 第30页 |
| 2.2.5 企业文化 | 第30-31页 |
| 3 CY地产集团员工激励问题及分析 | 第31-38页 |
| 3.1 员工激励问题调查 | 第31-34页 |
| 3.1.1 调查问卷设计 | 第31-32页 |
| 3.1.2 调查样本选取 | 第32页 |
| 3.1.3 结果分析 | 第32-34页 |
| 3.2 员工激励问题与分析 | 第34-38页 |
| 3.2.1 薪酬较低、福利单一 | 第34-35页 |
| 3.2.2 绩效设计缺乏激励效果 | 第35-36页 |
| 3.2.3 培训体系不完善 | 第36页 |
| 3.2.4 职业生涯规划不健全 | 第36-37页 |
| 3.2.5 企业文化不成熟 | 第37-38页 |
| 4 CY地产集团员工激励方案优化设计 | 第38-53页 |
| 4.1 设计原则及整体思路 | 第38-40页 |
| 4.2 物质激励设计 | 第40-48页 |
| 4.2.1 薪酬福利激励方案 | 第40-43页 |
| 4.2.2 绩效激励方案 | 第43-48页 |
| 4.3 精神激励设计 | 第48-53页 |
| 4.3.1 培训体系建设方案 | 第48-50页 |
| 4.3.2 职业生涯规划建设方案 | 第50-52页 |
| 4.3.3 企业文化建设方案 | 第52-53页 |
| 5 CY地产集团员工激励方案优化实施措施 | 第53-56页 |
| 5.1 申请预算调整 | 第53页 |
| 5.2 高层主导 | 第53页 |
| 5.3 全员参与 | 第53-54页 |
| 5.4 制定专项实施方案 | 第54页 |
| 5.5 完善评价监督体系 | 第54-55页 |
| 5.6 定期回顾调整 | 第55-56页 |
| 6 参考文献 | 第56-58页 |
| 7 致谢 | 第58-59页 |
| 8 附录 员工激励调查问卷 | 第59-60页 |
