| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状及述评 | 第12-16页 |
| 1.2.1 人力资源管理外包研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 人力资源管理外包研究述评 | 第16页 |
| 1.3 研究方案 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 研究技术路线 | 第18页 |
| 1.4 研究特色 | 第18-19页 |
| 1.5 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 人力资源管理外包决策的理论基础 | 第20-27页 |
| 2.1 人力资源管理外包的内涵 | 第20-22页 |
| 2.1.1 人力资源管理外包的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 人力资源管理外包的特征 | 第21-22页 |
| 2.2 人力资源管理外包的决策观 | 第22-26页 |
| 2.2.1 成本决策观——交易成本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 核心竞争力决策观——核心竞争力理论、资源基础理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 风险决策观——信息不对称理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 其他决策观 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 制造型中小企业人力资源管理外包的需求分析 | 第27-37页 |
| 3.1 我国制造型中小企业的概念界定及其特点 | 第27-29页 |
| 3.1.1 我国制造型中小企业的界定 | 第27页 |
| 3.1.2 我国制造型中小企业的特点 | 第27-29页 |
| 3.2 基于长尾理论的制造型中小企业人力资源管理外包供需分析 | 第29-31页 |
| 3.2.1 长尾理论的概念 | 第29-30页 |
| 3.2.2 长尾理论对制造型中小企业人力资源管理外包的启示 | 第30-31页 |
| 3.2.3 长尾理论对人力资源管理外包服务商的启示 | 第31页 |
| 3.3 官林镇制造型中小企业人力资源管理外包需求调查及分析 | 第31-35页 |
| 3.3.1 调查问卷的设计 | 第31-32页 |
| 3.3.2 调查对象的选择 | 第32页 |
| 3.3.3 调查结果的统计与分析 | 第32-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第四章 制造型中小企业人力资源管理外包决策指标体系构建 | 第37-48页 |
| 4.1 构建决策指标体系的基本原则和流程 | 第37-38页 |
| 4.1.1 构建决策指标体系的基本原则 | 第37页 |
| 4.1.2 构建决策指标体系的流程 | 第37-38页 |
| 4.2 决策维度的确定 | 第38-40页 |
| 4.2.1 决策维度的文献研究 | 第38-39页 |
| 4.2.2 三维决策模型的构建 | 第39-40页 |
| 4.3 各维度解释指标的确定 | 第40-45页 |
| 4.3.1 各维度解释指标的初步构建 | 第40页 |
| 4.3.2 问卷的设计与调查 | 第40页 |
| 4.3.3 指标解释程度分析 | 第40-42页 |
| 4.3.4 指标灰色关联度分析 | 第42-44页 |
| 4.3.5 各维度解释指标的筛选 | 第44-45页 |
| 4.4 决策指标体系的最终确定 | 第45-47页 |
| 4.5 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 制造型中小企业人力资源管理外包决策建模 | 第48-58页 |
| 5.1 制造型中小企业人力资源管理外包决策内容的界定 | 第48-49页 |
| 5.1.1 细分决策内容的必要性 | 第48页 |
| 5.1.2 决策内容的二维细分 | 第48-49页 |
| 5.2 制造型中小企业人力资源管理外包决策方法的选择 | 第49-51页 |
| 5.2.1 灰靶决策 | 第49-50页 |
| 5.2.2 前景理论 | 第50-51页 |
| 5.2.3 组合赋权法 | 第51页 |
| 5.3 基于前景理论与组合赋权的灰靶决策建模 | 第51-57页 |
| 5.3.1 组合赋权法确定指标权重 | 第51-53页 |
| 5.3.2 灰靶决策建模 | 第53-55页 |
| 5.3.3 前景价值的计算 | 第55-56页 |
| 5.3.4 决策模型的求解步骤 | 第56-57页 |
| 5.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 实例分析 | 第58-65页 |
| 6.1 无锡市官林镇H企业概况 | 第58页 |
| 6.2 H企业人力资源管理外包决策 | 第58-62页 |
| 6.2.1 H企业人力资源管理外包决策过程 | 第58-62页 |
| 6.2.2 H企业人力资源管理外包决策结果分析 | 第62页 |
| 6.3 对H企业人力资源管理外包的相关建议 | 第62-64页 |
| 6.4 本章小结 | 第64-65页 |
| 第七章 总结与展望 | 第65-67页 |
| 7.1 研究总结 | 第65-66页 |
| 7.2 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 附录1 制造型中小企业人力资源管理外包现状与需求调查问卷 | 第73-75页 |
| 附录2 制造型中小企业人力资源管理外包决策指标调查问卷 | 第75页 |
