| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究设计及方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目标与思路 | 第12-14页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 相关理论 | 第14-18页 |
| 2.1.1 薪酬概念 | 第14页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 薪酬设计的发展历程 | 第15-18页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第20页 |
| 2.3 小结 | 第20-22页 |
| 3 案例描述 | 第22-36页 |
| 3.1 BGP公司背景 | 第22-29页 |
| 3.1.1 BGP公司组织结构 | 第23-26页 |
| 3.1.2 海外项目核心员工主体的确定 | 第26-27页 |
| 3.1.3 海外项目核心员工现状 | 第27-29页 |
| 3.2 BGP公司薪酬激励体系 | 第29-35页 |
| 3.2.1 BGP公司薪酬结构 | 第29页 |
| 3.2.2 工资标准与福利待遇 | 第29-35页 |
| 3.3 小结 | 第35-36页 |
| 4 案例分析 | 第36-92页 |
| 4.1 BGP公司薪酬满意度调查 | 第36-62页 |
| 4.1.1 调查问卷的设计 | 第36-37页 |
| 4.1.2 调查问卷回收情况 | 第37-39页 |
| 4.1.3 薪酬满意度调查结果分析 | 第39-62页 |
| 4.2 BGP公司目前薪酬体系存在的问题 | 第62-65页 |
| 4.3 运用层次分析法确定薪酬要素权重 | 第65-83页 |
| 4.3.1 层次分析法 | 第65-68页 |
| 4.3.2 层次分析法确定薪酬要素权重(以非洲地区为例) | 第68-83页 |
| 4.4 中石油BGP公司薪酬结构设计 | 第83-89页 |
| 4.4.1 薪酬设计原则 | 第83-85页 |
| 4.4.2 宽带薪酬的概念 | 第85页 |
| 4.4.3 宽带薪酬对BGP公司的意义 | 第85-86页 |
| 4.4.4 BGP公司薪酬结构方案再设计 | 第86-89页 |
| 4.5 小结 | 第89-92页 |
| 5 讨论 | 第92-96页 |
| 5.1 由BGP公司薪酬问题引发的思考 | 第92-93页 |
| 5.2 对BGP公司实施宽带薪酬的应用建议 | 第93-96页 |
| 6 结论 | 第96-98页 |
| 参考文献 | 第98-100页 |
| 附录A | 第100-106页 |
| 作者简历及攻读硕士期间取得的研究成果 | 第106-110页 |
| 学位论文数据集 | 第110页 |