当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
YNW股份有限公司激励机制研究
天津外轮理货有限公司员工绩效考核研究
河南名门商业地产企业战略绩效管理中的BSC应用研究
WL项目风险管理研究
广西中外运久凌储运有限公司发展战略研究
广东GT集团高管离职原因及对策研究
基于组织演化理论的战略型领导策略研究
YNDW公司的多元化激励机制建设研究
基于KPI的AA医药公司商务人员绩效考核指标优化研究
LX有限公司薪酬体系优化设计研究
石嘴山市S企业员工培训存在问题及对策研究
YW公司员工绩效考核研究
高新技术企业人力资产价值评估模型构建研究
公共企业员工组织公民行为对任务绩效的影响
Z行业协会员工心理契约激励研究
中小型生产企业合同文本管理与法律风险防范研究
企业职业生涯管理对新员工离职倾向的影响研究
组织自恋对组织承诺和组织吸引力的影响研究
服务人员情绪劳动与顾客反应关系实证研究
ADBC政策性银行信贷人员绩效考核方法研究--以苏州市分行为例
ZY保险公司员工绩效管理方案优化设计
J公司绩效考核方案优化研究
MT金融服务公司基层员工绩效考核体系优化研究
大连FG汽车维修有限公司发展战略研究
基于生命周期的田园牧歌公司员工业绩评价体系改进研究
NYM公司销售人员绩效考核体系的优化研究
A公司员工培训案例研究
Y公司营销人员培训体系研究与设计
市场化进程、国企薪酬管制与高管薪酬业绩敏感度
项目经理领导风格对成员默许性沉默影响研究
组织责任与员工责任对组织绩效的作用机制研究
知识密集型创新联盟内异质组织间知识共享机制研究
高绩效工作系统、组织公民行为和任务绩效的关系研究
A证券公司培训评估体系研究
节税动因与股票期权激励行权择时--基于民营上市公司多案例的研究
A航空公司员工激励机制优化研究
销售人员核心自我评价对离职倾向的影响:一个有调节的中介模型
我国创业板上市公司高管团队特征与企业绩效关系研究
内部薪酬差距对企业绩效和公司盈余管理的影响--来自国有上市公司的经验数据
授权赋能领导行为对员工绩效的内在影响机制研究
新生代知识型员工工作压力关键因素研究
基于平衡计分卡的中国民生银行南昌分行绩效管理研究
中国建设银行XY分行基层员工激励体系优化研究
战略导向、吸收能力与服务创新的关系研究--环境不确定性的调节作用
C公司LNG船舶管理核心战略研究
K公司本土化经营战略提升研究
勘测设计企业项目经理领导风格之关键特性研究
人力资源情报在企业中的应用探讨
基于人岗匹配视角下CNH公司岗位管理问题研究
企业社会责任对公司特有风险的影响研究
上一页
[198]
[199]
[200]
[201]
[202]
下一页