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授权赋能领导行为对员工绩效的内在影响机制研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1. 引言第8-14页
    1.1 选题背景第8页
    1.2 研究目的第8-9页
    1.3 研究意义第9-10页
        1.3.1 现实意义第9-10页
        1.3.2 理论意义第10页
    1.4 研究对象第10页
    1.5 研究方法第10-11页
    1.6 研究思路与框架第11-13页
    1.7 研究创新之处第13-14页
2. 研究综述第14-26页
    2.1 国内外授权赋能领导行为综述第14-18页
        2.1.1 授权赋能文献综述第14页
        2.1.2 授权赋能领导行为的定义和维度第14-16页
        2.1.3 授权赋能领导行为对员工和组织的影响综述第16-18页
    2.2 国内外组织承诺研究综述第18-21页
        2.2.1 组织承诺定义第18-19页
        2.2.2 组织承诺的测量第19-20页
        2.2.3 组织承诺的前因变量和后因变量综述第20-21页
    2.3 国内外工作绩效研究综述第21-22页
        2.3.1 工作绩效的定义第21页
        2.3.2 工作绩效的结构模型第21-22页
    2.4 国内外主动性人格研究综述第22-26页
        2.4.1 主动性人格的定义第23页
        2.4.2 主动性人格与领导行为风格间的研究综述第23-24页
        2.4.3 主动性人格与工作绩效间的研究综述第24-25页
        2.4.5 主动性人格对其他变量的调节作用研究第25-26页
3. 研究设计与数据收集第26-29页
    3.1 研究模型与假设第26-27页
        3.1.1 研究模型第26-27页
        3.1.2 研究假设第27页
    3.2 量表选取与修正第27-28页
        3.2.1 授权赋能领导行为量表第27-28页
        3.2.2 组织承诺量表第28页
        3.2.3 工作绩效量表第28页
        3.2.4 主动性人格量表第28页
    3.3 问卷设计第28-29页
    3.4 预试调查第29页
    3.5 问卷正式发放及收集第29页
4. 实证研究第29-55页
    4.1 量表信效度检验第29-32页
        4.1.1 量表信度检验第29-30页
        4.1.2 量表效度检验第30-32页
    4.2 描述性统计分析第32-35页
        4.2.1 样本的描述性统计分析第32-34页
        4.2.2 变量的描述性统计分析第34-35页
    4.3 人口统计学变量的差异分析第35-41页
        4.3.1 各研究变量在性格上的差异分析第35-36页
        4.3.2 各研究变量在文化程度上的差异分析第36-37页
        4.3.3 各研究变量在婚姻状况上的差异分析第37-38页
        4.3.4 各研究变量在工作类型上的差异分析第38-39页
        4.3.5 各研究变量在管理层级上的差异分析第39页
        4.3.6 各研究变量在工作年限上的差异分析第39-41页
    4.4 授权赋能领导行为、组织承诺与工作绩效的相关分析第41-44页
        4.4.1 授权赋能领导行为与工作绩效各维度间的相关分析第42-43页
        4.4.2 组织承诺与工作绩效各维度间的相关分析第43页
        4.4.3 授权赋能领导行为与组织承诺各维度间的相关分析第43-44页
    4.5 回归方程模型与假设检验第44-51页
        4.5.1 授权赋能领导行为与工作绩效的回归分析第45-47页
        4.5.2 授权赋能领导行为对组织承诺的回归分析第47-49页
        4.5.3 组织承诺与工作绩效的回归分析第49-51页
    4.6 组织承诺在授权赋能领导行为与工作绩效间的中介作用第51-53页
    4.7 主动性人格在授权赋能领导行为与工作绩效间的调节作用第53-55页
5. 结论与建议第55-60页
    5.1 研究结论第55-56页
    5.2 对策建议第56-58页
    5.3 研究局限与未来展望第58-60页
        5.3.1 研究局限第58-59页
        5.3.2 未来展望第59-60页
参考文献第60-65页
附录A第65-67页
附录B第67-69页
在学期间发表的学术论文和研究成果第69-70页
致谢第70-71页

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