| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 本文主要的创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 理论概述与文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第15页 |
| 2.1.1 创业板上市公司 | 第15页 |
| 2.1.2 高管团队 | 第15页 |
| 2.2 相关理论概述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 高层梯队理论 | 第17-18页 |
| 2.3 文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 高管人口背景特征对企业绩效影响的国内外文献综述的研究 | 第18-20页 |
| 2.3.2 高管激励特征对企业绩效影响的国内外文献综述的研究 | 第20页 |
| 2.3.3 高管约束特征对企业绩效影响的国内外文献综述的研究 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 创业板上市公司的现状研究 | 第23-25页 |
| 3.1 目前创业板高管团队存在的问题 | 第23-24页 |
| 3.1.1 高管团队成员变更频繁 | 第23页 |
| 3.1.2 高管团队的股权激励效果差 | 第23页 |
| 3.1.3 高管团队存在的问题对高管团队及企业的影响 | 第23-24页 |
| 3.2 目前创业板上市公司经营现状 | 第24-25页 |
| 第4章 灰色关联分析方法及其在创业板上市公司绩效影响因素研究中的应用 | 第25-35页 |
| 4.1 灰色关联的基本内容 | 第25页 |
| 4.2 灰色关联分析方法在创业板上市公司高管团队特征对企业绩效影响的研究中应用的可行性 | 第25-26页 |
| 4.3 研究设计 | 第26-35页 |
| 4.3.1 研究方法与模型的构建 | 第26-27页 |
| 4.3.2 指标的选取 | 第27-29页 |
| 4.3.3 数据收集及处理 | 第29-35页 |
| 第5章 创业板上市高管团队特征对企业绩效影响的灰色关联分析 | 第35-63页 |
| 5.1 灰色综合关联度的计算步骤 | 第35-36页 |
| 5.2 实证分析 | 第36-59页 |
| 5.2.1 高管团队人口背景特征与企业总资产收益率的综合关联度 | 第36-42页 |
| 5.2.2 高管团队激励、约束特征与企业总资产收益率的灰色综合关联度 | 第42-47页 |
| 5.2.3 高管团队人口背景特征与企业总资产增长率的综合关联度 | 第47-53页 |
| 5.2.4 高管团队激励、约束特征与企业总资产增长率的灰色综合关联度 | 第53-59页 |
| 5.3 实证分析结果 | 第59页 |
| 5.4 结果分析 | 第59-63页 |
| 第6章 结论与研究展望 | 第63-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第63页 |
| 6.2 研究不足 | 第63-64页 |
| 6.3 展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第71页 |
