| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究路径与创新点 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究路径 | 第13-14页 |
| 1.3.2 本文的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 相关概念及文献综述 | 第16-34页 |
| 2.1 新生代员工的概念及相关理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 新生代员工的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 知识型员工的概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.3 新生代知识型员工的定义 | 第18页 |
| 2.1.4 新生代知识型员工的特点 | 第18-19页 |
| 2.2 工作压力的相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 压力的定义 | 第20页 |
| 2.2.2 工作压力的界定 | 第20-21页 |
| 2.3 工作压力模型 | 第21-24页 |
| 2.4 压力源的相关概念 | 第24-27页 |
| 2.4.1 压力源定义 | 第24-25页 |
| 2.4.2 压力源分类 | 第25-26页 |
| 2.4.3 工作压力源与压力后果的关系研究 | 第26-27页 |
| 2.5 国内外工作压力量表概述 | 第27-28页 |
| 2.6 新生代知识型员工压力研究综述 | 第28-34页 |
| 2.6.1 知识型员工研究现状 | 第28-30页 |
| 2.6.2 新生代员工研究现状 | 第30-32页 |
| 2.6.3 新生代知识型员工现状 | 第32-34页 |
| 第三章 新生代知识型员工工作压力关键指标筛选 | 第34-46页 |
| 3.1 压力指标初步筛选与分类 | 第34-36页 |
| 3.2 问卷描述性分析 | 第36-39页 |
| 3.2.1 调查对象描述性分析 | 第36-38页 |
| 3.2.2 问卷指标描述性分析 | 第38-39页 |
| 3.3 信度与效度分析 | 第39-40页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第39-40页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第40页 |
| 3.4 因子分析与关键因子筛选 | 第40-42页 |
| 3.5 关键压力指标筛选 | 第42-44页 |
| 3.6 新生代知识型员工压力指标内容 | 第44-46页 |
| 第四章 基于ANP的工作压力关键因素研究 | 第46-76页 |
| 4.1 ANP相关方法介绍 | 第46-51页 |
| 4.1.1 ANP简介 | 第46-49页 |
| 4.1.2 关于网络分析法(ANP)的研究现状 | 第49-50页 |
| 4.1.3 网络层次分析法对新生代知识型员工压力研究适用性的分析 | 第50页 |
| 4.1.4 ANP应用软件—SD介绍 | 第50-51页 |
| 4.2 构建新生代知识型员工工作压力ANP模型 | 第51-57页 |
| 4.3 计算关键压力指标权重 | 第57-71页 |
| 4.3.1 构建判断矩阵 | 第57-67页 |
| 4.3.2 计算指标相对权重及一致性检验 | 第67-69页 |
| 4.3.3 计算指标最终权重 | 第69-71页 |
| 4.4 新生代知识型员工压力管理建议 | 第71-76页 |
| 4.4.1 个人层面的压力管理策略 | 第71-73页 |
| 4.4.2 组织层面的压力管理策略 | 第73-76页 |
| 第五章 结论与展望 | 第76-80页 |
| 5.1 本文主要结论 | 第76-77页 |
| 5.2 不足之处与展望 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-88页 |
| 附录A | 第88-91页 |
| 附录B | 第91页 |