| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究创新之处 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第13-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 高绩效工作系统 | 第16-20页 |
| 2.1.1 高绩效工作系统概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高绩效工作系统的构成 | 第17-20页 |
| 2.2 组织公民行为 | 第20-27页 |
| 2.2.1 组织公民行为的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织公民行为的维度 | 第21-24页 |
| 2.2.3 组织公民行为的影响因素 | 第24-26页 |
| 2.2.4 组织公民行为的影响结果 | 第26页 |
| 2.2.5 组织公民行为的测量 | 第26-27页 |
| 2.3 任务绩效 | 第27-30页 |
| 2.3.1 任务绩效的概念 | 第27-28页 |
| 2.3.2 任务绩效的测量 | 第28-30页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第30-38页 |
| 3.1 高绩效工作系统与员工任务绩效关系 | 第30-32页 |
| 3.2 组织公民行为和员工任务绩效的关系 | 第32-34页 |
| 3.3 高绩效工作系统和组织公民行为的关系 | 第34-35页 |
| 3.4 组织公民行为对高绩效工作系统和任务绩效的中介作用 | 第35-38页 |
| 第4章 研究设计与数据分析 | 第38-50页 |
| 4.1 研究设计 | 第38-39页 |
| 4.1.1 被试 | 第38页 |
| 4.1.2 测量工具 | 第38-39页 |
| 4.1.3 数据统计分析 | 第39页 |
| 4.2 数据分析 | 第39-50页 |
| 4.2.1 数据获取与问卷收集情况 | 第39-40页 |
| 4.2.2 样本特征分布 | 第40-42页 |
| 4.2.3 量表信度、效度分析 | 第42-43页 |
| 4.2.4 高绩效工作系统因子分析 | 第43-44页 |
| 4.2.5 相关分析 | 第44-46页 |
| 4.2.6 线性回归分析 | 第46-50页 |
| 第5章 研究总结 | 第50-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-52页 |
| 5.2 研究启示 | 第52-56页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究不足 | 第56页 |
| 6.2 研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 调查问卷 | 第64-68页 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |