| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-34页 |
| 2.1 心理契约 | 第14-24页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第14-16页 |
| 2.1.2 心理契约的内容 | 第16-17页 |
| 2.1.3 心理契约的结构 | 第17-21页 |
| 2.1.4 心理契约的类型 | 第21-23页 |
| 2.1.5 心理契约的相关变量 | 第23-24页 |
| 2.1.6 心理契约的变化 | 第24页 |
| 2.2 组织责任与员工责任 | 第24-27页 |
| 2.2.1 组织责任与员工责任的概念 | 第24-25页 |
| 2.2.2 组织责任与员工责任的结构 | 第25页 |
| 2.2.3 组织责任与员工责任的相关变量 | 第25-26页 |
| 2.2.4 组织和员工共同担责 | 第26-27页 |
| 2.3 组织绩效 | 第27-30页 |
| 2.3.1 组织绩效的概念 | 第27页 |
| 2.3.2 组织绩效的结构与测量 | 第27-28页 |
| 2.3.3 组织绩效的相关变量 | 第28-30页 |
| 2.4 人力资本 | 第30-34页 |
| 2.4.1 人力资本的概念 | 第30-31页 |
| 2.4.2 人力资本的结构与测量 | 第31-32页 |
| 2.4.3 人力资本的相关变量 | 第32-34页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第34-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第34-37页 |
| 3.1.1 组织责任与组织绩效的关系 | 第34页 |
| 3.1.2 员工责任与组织绩效的关系 | 第34-35页 |
| 3.1.3 组织和员工共同担责与组织绩效的关系 | 第35-36页 |
| 3.1.4 组织和员工共同担责、人力资本与组织绩效的关系 | 第36-37页 |
| 3.2 研究模型的构建 | 第37-38页 |
| 4 预测试 | 第38-45页 |
| 4.1 测量工具的选择 | 第38页 |
| 4.1.1 组织责任测量工具的选择 | 第38页 |
| 4.1.2 员工责任测量工具的选择 | 第38页 |
| 4.1.3 人力资本测量工具的选择 | 第38页 |
| 4.1.4 组织绩效测量工具的选择 | 第38页 |
| 4.2 问卷设计与分析方法 | 第38-39页 |
| 4.3 样本描述 | 第39-40页 |
| 4.4 量表修正 | 第40-45页 |
| 4.4.1 组织绩效 | 第40-43页 |
| 4.4.2 组织责任 | 第43页 |
| 4.4.3 员工责任 | 第43-44页 |
| 4.4.4 人力资本 | 第44-45页 |
| 5 实证分析 | 第45-61页 |
| 5.1 研究工具 | 第45页 |
| 5.2 研究样本 | 第45-46页 |
| 5.3 研究变量的信度和效度检验 | 第46-48页 |
| 5.3.1 信度检验 | 第46-47页 |
| 5.3.2 效度检验 | 第47-48页 |
| 5.4 聚合检验 | 第48-49页 |
| 5.5 描述性统计分析 | 第49-51页 |
| 5.6 单因素方差分析和独立样本T检验 | 第51-53页 |
| 5.7 相关分析 | 第53-54页 |
| 5.8 回归分析 | 第54-58页 |
| 5.9 中介作用检验 | 第58-61页 |
| 6 结论与讨论 | 第61-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 研究创新点 | 第62页 |
| 6.3 启示与建议 | 第62-63页 |
| 6.4 局限与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-75页 |
| 附录A 组织责任与员工责任对组织绩效影响的调查问卷(管理者) | 第75-77页 |
| 附录B 组织责任与员工责任对组织绩效影响的调查问卷(员工) | 第77-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
