| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状分析 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法及框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15页 |
| 1.4 论文研究创新之处 | 第15-16页 |
| 1.5 技术路线图 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论的介绍 | 第17-23页 |
| 2.1 信息与情报的区别 | 第17-18页 |
| 2.2 企业情报的相关理论介绍 | 第18-19页 |
| 2.2.1 企业情报的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 企业情报收集的目的 | 第18-19页 |
| 2.2.3 企业情报的特性 | 第19页 |
| 2.3 人力资源管理的相关理论介绍 | 第19-21页 |
| 2.3.1 人力资源管理的概念 | 第19-20页 |
| 2.3.2 人力资源管理的特性 | 第20页 |
| 2.3.3 人力资源管理的基本职能 | 第20-21页 |
| 2.4 人力资源情报的相关理论介绍 | 第21-23页 |
| 2.4.1 人力资源情报的概念 | 第21页 |
| 2.4.2 人力资源情报研究内容 | 第21页 |
| 2.4.3 人力资源情报的层次性和等级性 | 第21-23页 |
| 第3章 企业人力资源情报的收集 | 第23-31页 |
| 3.1 明确人力资源情报的需求 | 第23-25页 |
| 3.1.1 有关竞争对手的人力资源情报需求 | 第23-24页 |
| 3.1.2 企业内部的人力资源情报需求 | 第24-25页 |
| 3.2 人力资源情报的收集方法 | 第25-27页 |
| 3.2.1 人力资源情报的一般收集方法 | 第25-26页 |
| 3.2.2 人力资源情报的灰色收集方法 | 第26-27页 |
| 3.2.3 人力资源情报的创新收集方法 | 第27页 |
| 3.3 人力资源情报收集系统 | 第27-31页 |
| 3.3.1 人力资源情报收集系统构建的可行性 | 第28页 |
| 3.3.2 人力资源情报收集系统运作模式 | 第28-29页 |
| 3.3.3 人力资源情报收集系统评价 | 第29-31页 |
| 第4章 企业人力资源情报的分析 | 第31-43页 |
| 4.1 人力资源情报分析的流程 | 第31-32页 |
| 4.2 人力资源情报的鉴别与指标 | 第32-34页 |
| 4.2.1 人力资源情报的鉴别 | 第32-33页 |
| 4.2.2 人力资源情报的指标 | 第33-34页 |
| 4.3 人力资源情报的有序化整理 | 第34-35页 |
| 4.4 人力资源情报分析方法 | 第35-40页 |
| 4.4.1 SWOT分析法 | 第35-37页 |
| 4.4.2 定标比超法 | 第37-39页 |
| 4.4.3 比较分析法 | 第39-40页 |
| 4.5 人力资源情报分析系统 | 第40-43页 |
| 4.5.1 人力资源情报分析系统构建的可行性 | 第40-41页 |
| 4.5.2 人力资源情报分析系统运作模式 | 第41页 |
| 4.5.3 人力资源情报分析系统评价 | 第41-43页 |
| 第5章 企业人力资源情报的沟通与反馈 | 第43-53页 |
| 5.1 企业人力资源情报产品 | 第43-46页 |
| 5.1.1 每月信息简报类 | 第44页 |
| 5.1.2 竞争对手档案类 | 第44页 |
| 5.1.3 战略影响报表类 | 第44-46页 |
| 5.2 企业人力资源情报的沟通方式 | 第46-48页 |
| 5.2.1 口头汇报 | 第47页 |
| 5.2.2 书面汇报 | 第47页 |
| 5.2.3 声像汇报 | 第47-48页 |
| 5.3 人力资源情报的评估及反馈 | 第48-50页 |
| 5.3.1 人力资源情报的评估 | 第48-50页 |
| 5.3.2 人力资源情报的反馈 | 第50页 |
| 5.4 人力资源情报服务系统 | 第50-53页 |
| 5.4.1 人力资源情报服务系统构建可行性 | 第50-51页 |
| 5.4.2 人力资源情报服务系统运作模式 | 第51-52页 |
| 5.4.3 人力资源情报服务系统评价 | 第52-53页 |
| 第6章 基于对H企业人力资源情报的案例分析 | 第53-61页 |
| 6.1 H企业的管理现状分析 | 第53-55页 |
| 6.1.1 H企业简介 | 第53-54页 |
| 6.1.2 H企业的内部组织结构 | 第54页 |
| 6.1.3 H企业人力资源情况 | 第54-55页 |
| 6.2 H企业人力资源情报系统与企业情报系统的衔接 | 第55-57页 |
| 6.2.1 H企业的情报系统现状 | 第55-56页 |
| 6.2.2 H企业人力资源情报系统与企业情报系统的衔接 | 第56-57页 |
| 6.3 H企业人力资源情报系统运行保障 | 第57-61页 |
| 6.3.1 人力资源情报人员的职能定位 | 第57-58页 |
| 6.3.2 人力资源情报系统管理制度保障 | 第58-59页 |
| 6.3.3 企业人力资源情报文化建设 | 第59-61页 |
| 第7章 结论及展望 | 第61-62页 |
| 7.1 研究内容梳理 | 第61页 |
| 7.2 本文创新点 | 第61页 |
| 7.3 有待进一步研究的问题 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第67页 |