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企业计划与经营决策
外部组织整合与知识获取对新服务开发绩效的影响研究
我国上市公司高管的背景特征对纳税筹划影响研究
经理人市场化对高管腐败的影响研究
BJ集团激励机制改进研究
高管团队异质性对企业社会责任的影响研究
S旅游公司在发展转型期的员工关系管理研究
基于行动学习的戴卡兴龙组织绩效提升研究
基于交互记忆的集群项目团队知识整合机制的实证研究
G公司核心员工绩效考核体系设计研究
S公司股权激励方案设计及实施效果研究
组织公平对于员工工作绩效的影响研究--以南昌百力佳为例
“80后”企业白领员工工作满意度研究
The Impact of Financial and Non-Financial Reward on Employees Motivation
H公司工程建设项目监理部人员激励策略研究
J石油公司人力资源管理优化研究
Z啤酒公司生产部基层员工绩效管理问题及研究
90后工作场所乐趣、职业成长对离职意愿的影响研究--以组织嵌入为中介
目标困难度与工作退缩行为关系研究--目标承诺和组织学习型文化的调节作用
G公司绩效管理体系的优化研究
欢矿公司中层管理人员绩效考核体系研究
SMZY公司宽带薪酬设计研究
董事薪酬、CEO薪酬与公司未来业绩：合谋视角的研究
雇主品牌与员工角色外行为关系实证研究
绩效压力与员工合规性认知的关系研究--基于自我效能感
H航运公司发展战略研究
战略驱动的海氏法岗位评价模型在LHJ公司的研究与实践
HY公司薪酬体系优化设计研究
D公司战略性人力资源计分卡研究
我国创业板上市公司管理者过度自信对公司业绩影响的实证研究
冀东水泥股份有限公司发展战略研究
中国石油管道公司绩效考核体系研究
当代职员职业成功观的初步探索
唐山市古冶区热力公司人力资源发展战略研究
HWXZ内部审批流程优化设计研究
中秦兴龙工业集团员工组织忠诚研究
产权性质、高学历职工聘用与企业效率
营销人员的领导能力对其个人绩效的影响研究--以房地产行业为例
我国上市公司人均薪酬、人均资产与融资约束的关系研究
组织氛围、工作满意度与员工敬业度关系研究--以科技创新人员为例
企业外部环境、监事会设置主动程度对高管私有收益影响的研究
组织限制对服务业一线员工服务破坏的影响机制研究
装配线中的人因与柔性问题研究
企业社会责任对战略风险影响的实证研究
工作调节焦点对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响机制研究
平衡记分卡在互联网金融企业的使用研究--以A公司为例
领导成员交换对知识型员工创新行为的影响研究--组织氛围的中介作用
辱虐管理与新生代员工职场偏差行为的关系研究--以内外控人格特质为调节变量
烟草企业一线员工培训问题研究--以C卷烟厂为例
子女状况、家庭组织支持与职业女性工作—家庭冲突研究
中小企业员工关系管理与工作投入的关系研究
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