| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的技术路线图 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念和理论 | 第18-25页 |
| 2.1 组织绩效相关理论 | 第18-19页 |
| 2.1.1 组织绩效的定义 | 第18页 |
| 2.1.2 组织绩效的指标类型 | 第18-19页 |
| 2.1.3 组织绩效的影响因素 | 第19页 |
| 2.2 行动学习相关理论 | 第19-24页 |
| 2.2.1 行动学习的定义及理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.2 行动学习的假设前提 | 第21-22页 |
| 2.2.3 行动学习的流程 | 第22-23页 |
| 2.2.4 行动学习的影响因素 | 第23页 |
| 2.2.5 行动学习作用机理 | 第23-24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 戴卡兴龙组织绩效及其提升体系现状分析 | 第25-39页 |
| 3.1 戴卡兴龙组织绩效现状分析 | 第25-27页 |
| 3.1.1 财务绩效现状分析 | 第25-26页 |
| 3.1.2 非财务性绩效现状分析 | 第26-27页 |
| 3.2 戴卡兴龙绩效提升体系现状分析 | 第27-35页 |
| 3.2.1 现有绩效提升体系及体系中方法访谈 | 第27-29页 |
| 3.2.2 戴卡兴龙现有绩效提升体系描述 | 第29-30页 |
| 3.2.3 体系中现有绩效提升方法汇总介绍 | 第30-35页 |
| 3.3 现有绩效提升体系存在的问题分析 | 第35-38页 |
| 3.3.1 体系中绩效提升方法实施效果分析 | 第36-37页 |
| 3.3.2 现有组织绩效提升体系存在的问题分析 | 第37-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 面向绩效提升的戴卡兴龙行动学习体系构建 | 第39-55页 |
| 4.1 戴卡兴龙行动学习体系构建的可行性分析 | 第39-40页 |
| 4.2 行动学习体系的原则及指导思想 | 第40-41页 |
| 4.2.1 行动学习体系构建原则 | 第40页 |
| 4.2.2 行动学习体系指导思想 | 第40-41页 |
| 4.3 行动学习体系方法及基本目标 | 第41-44页 |
| 4.3.1 行动学习体系方法 | 第41-43页 |
| 4.3.2 行动学习体系的基本目标 | 第43-44页 |
| 4.4 行动学习体系实施方案 | 第44-51页 |
| 4.4.1 戴卡兴龙关键绩效指标体系构建 | 第44-45页 |
| 4.4.2 基于AHP及模糊综合评价法的行动学习项目确定 | 第45-47页 |
| 4.4.3 组建行动学习项目小组及召开启动会 | 第47-48页 |
| 4.4.4 项目要因分析确认及改善策略实施 | 第48-49页 |
| 4.4.5 组织绩效提升效果评价 | 第49-51页 |
| 4.4.6 行动学习体系实施方案技术路线图 | 第51页 |
| 4.5 行动学习体系模型构建及体系构建要点 | 第51-54页 |
| 4.5.1 行动学习体系模型构建 | 第51-53页 |
| 4.5.2 行动学习体系构建要点 | 第53-54页 |
| 4.6 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 基于行动学习体系的戴卡兴龙组织绩效提升过程及效果分析 | 第55-77页 |
| 5.1 确定戴卡兴龙行动学习项目选题 | 第55-59页 |
| 5.1.1 项目决策主体选择 | 第55页 |
| 5.1.2 确定行动学习项目选题 | 第55-59页 |
| 5.2 组建戴卡兴龙行动学习项目团队及召开启动会 | 第59-63页 |
| 5.2.1 组建行动学习项目团队 | 第59-62页 |
| 5.2.2 召开戴卡兴龙行动学习项目启动会 | 第62-63页 |
| 5.3 戴卡兴龙行动学习项目要因分析确认 | 第63-67页 |
| 5.3.1 人员因素 | 第64页 |
| 5.3.2 机器、原料和设备因素 | 第64-65页 |
| 5.3.3 工艺流程因素 | 第65-67页 |
| 5.3.4 管理因素 | 第67页 |
| 5.4 戴卡兴龙绩效提升策略 | 第67-72页 |
| 5.4.1 对内绩效提升策略 | 第67-71页 |
| 5.4.2 对外绩效提升策略 | 第71-72页 |
| 5.5 戴卡兴龙组织绩效提升效果评估分析 | 第72-76页 |
| 5.5.1 戴卡兴龙财务绩效提升效果 | 第72-73页 |
| 5.5.2 戴卡兴龙非财务绩效提升效果 | 第73-74页 |
| 5.5.3 戴卡兴龙组织绩效提升体系完善效果分析 | 第74-76页 |
| 5.6 本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-88页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 作者简介 | 第90页 |