| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 工作满意度的概念研究 | 第11页 |
| 1.3.2 工作满意度的测量 | 第11-13页 |
| 1.3.3 工作满意度的影响因素 | 第13-17页 |
| 1.4 文献述评 | 第17-19页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 “80后”员工 | 第19页 |
| 2.2 白领 | 第19-20页 |
| 2.3 理论基础 | 第20-23页 |
| 2.3.1 双因素理论 | 第20页 |
| 2.3.2 需求层次理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 期望理论 | 第21页 |
| 2.3.4 公平理论 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-27页 |
| 3.1 研究方法 | 第23页 |
| 3.1.1 文献研究法 | 第23页 |
| 3.1.2 问卷调查法 | 第23页 |
| 3.2 调研问卷的设计 | 第23-24页 |
| 3.3 研究模型与假设 | 第24-25页 |
| 3.3.1 研究模型 | 第24页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.4 研究变量 | 第25-27页 |
| 第4章 数据分析结果 | 第27-44页 |
| 4.1 样本分布情况 | 第27-28页 |
| 4.2 问卷的检验 | 第28-29页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第28-29页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第29页 |
| 4.3 “80后”企业白领员工工作满意度的描述性分析 | 第29-31页 |
| 4.4 “80后”企业白领员工工作满意度影响因素的回归分析 | 第31-32页 |
| 4.5 “80后”企业白领员工工作满意度影响因素的多层分析 | 第32-35页 |
| 4.5.1 模型设定 | 第32-34页 |
| 4.5.2 模型分析结果 | 第34-35页 |
| 4.6 “80后”企业白领员工工作满意度影响因素的相关分析 | 第35-44页 |
| 4.6.1 年龄与工作满意度的相关分析 | 第36-37页 |
| 4.6.2 婚姻状况与工作满意度的相关分析 | 第37-38页 |
| 4.6.3 学历与工作满意度的相关分析 | 第38-39页 |
| 4.6.4 月收入与工作满意度的相关分析 | 第39-41页 |
| 4.6.5 工作职位与工作满意度的相关分析 | 第41-42页 |
| 4.6.6 领导风格与工作满意度的相关分析 | 第42-44页 |
| 第5章 研究结论与讨论 | 第44-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第44页 |
| 5.2 相关讨论 | 第44-49页 |
| 第6章 “80后”企业白领员工工作满意度的提升对策 | 第49-52页 |
| 6.1 构建激励型的薪酬福利体系 | 第49-50页 |
| 6.2 注重减轻员工的工作压力 | 第50页 |
| 6.3 拓宽员工的晋升渠道 | 第50-51页 |
| 6.4 提高领导与管理水平 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录A “80后”企业白领员工工作满意度调查问卷 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第61页 |
