欢矿公司中层管理人员绩效考核体系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 课题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 课题意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究动态 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究动态 | 第14-16页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 绩效考核相关理论 | 第19-33页 |
| 2.1 绩效考核相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 绩效概念 | 第19页 |
| 2.1.2 绩效考核概念 | 第19-20页 |
| 2.1.3 绩效考核作用 | 第20-21页 |
| 2.2 激励手段在绩效考核中的作用及表现形式 | 第21-22页 |
| 2.2.1 激励概念 | 第21页 |
| 2.2.2 激励作用 | 第21页 |
| 2.2.3 激励内容及主要形式 | 第21-22页 |
| 2.3 绩效考核基本内容 | 第22-25页 |
| 2.3.1 绩效考核目的 | 第22-24页 |
| 2.3.2 绩效考核内容 | 第24页 |
| 2.3.3 绩效考核原则 | 第24-25页 |
| 2.4 绩效考核方法 | 第25-29页 |
| 2.4.1 方法种类 | 第26-27页 |
| 2.4.2 方法选择 | 第27-29页 |
| 2.5 绩效考核体系 | 第29-32页 |
| 2.5.1 组织构成 | 第29页 |
| 2.5.2 实施主体 | 第29-30页 |
| 2.5.3 考核方式 | 第30页 |
| 2.5.4 考核周期 | 第30-31页 |
| 2.5.5 申诉原则 | 第31-32页 |
| 2.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 欢矿公司中层管理人员绩效考核现状分析 | 第33-50页 |
| 3.1 欢矿公司概况 | 第33-39页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第33-34页 |
| 3.1.2 公司组织框架 | 第34-35页 |
| 3.1.3 中层管理人员情况构成 | 第35-38页 |
| 3.1.4 中层管理人员的地位 | 第38-39页 |
| 3.2 中层管理人员绩效考核现状 | 第39-44页 |
| 3.2.1 考核体系现状 | 第39-40页 |
| 3.2.2 考核流程现状 | 第40-43页 |
| 3.2.3 绩效考核满意度调查 | 第43-44页 |
| 3.3 中层管理人员绩效考核存在的问题 | 第44-47页 |
| 3.3.1 流程环节缺失 | 第44-45页 |
| 3.3.2 指标内容缺陷 | 第45-46页 |
| 3.3.3 权重赋值无侧重 | 第46页 |
| 3.3.4 考核结果呈均衡性 | 第46页 |
| 3.3.5 认知参与度欠佳 | 第46-47页 |
| 3.3.6 结果运用不强 | 第47页 |
| 3.4 中层管理人员绩效考核存在问题的原因分析 | 第47-49页 |
| 3.4.1 体制陈旧 | 第47-48页 |
| 3.4.2 观念滞后 | 第48页 |
| 3.4.3 创新勇气缺乏 | 第48-49页 |
| 3.4.4 中层职位局限性 | 第49页 |
| 3.4.5 反馈渠道不畅通 | 第49页 |
| 3.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 欢矿公司中层管理人员绩效考核体系设计 | 第50-68页 |
| 4.1 明确绩效考核目的和指导原则 | 第50-51页 |
| 4.1.1 考核目的 | 第50页 |
| 4.1.2 指导原则 | 第50-51页 |
| 4.2 实施绩效沟通 | 第51页 |
| 4.3 提炼考核维度 | 第51-52页 |
| 4.4 选定最佳考核周期 | 第52页 |
| 4.5 完善体系流程 | 第52-53页 |
| 4.6 优设考核指标与权重赋值 | 第53-64页 |
| 4.6.1 指标提炼 | 第53-54页 |
| 4.6.2 权重计算赋值 | 第54-59页 |
| 4.6.3 构建评定标准表 | 第59-63页 |
| 4.6.4 综合评定等级 | 第63-64页 |
| 4.7 丰富反馈及申诉 | 第64-66页 |
| 4.7.1 增设反馈面谈 | 第64页 |
| 4.7.2 完善申述与处理 | 第64-65页 |
| 4.7.3 具体考核结果应用 | 第65-66页 |
| 4.8 本章小结 | 第66-68页 |
| 第5章 绩效考核体系的评价分析与实施保障 | 第68-72页 |
| 5.1 绩效考核体系评价分析 | 第68-69页 |
| 5.1.1 可行性分析 | 第68页 |
| 5.1.2 实证调查评价 | 第68-69页 |
| 5.2 绩效考核体系实施保障 | 第69-71页 |
| 5.2.1 制度保障 | 第69-70页 |
| 5.2.2 组织保障 | 第70页 |
| 5.2.3 文化保障 | 第70-71页 |
| 5.3 本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-78页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 作者简介 | 第80页 |
