我国创业板上市公司管理者过度自信对公司业绩影响的实证研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究内容与研究框架 | 第11-13页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究特色与创新 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 管理者过度自信与公司业绩文献回顾 | 第15-19页 |
| 2.1.1 公司业绩影响因素 | 第15-17页 |
| 2.1.2 过度自信与公司业绩 | 第17-19页 |
| 2.2 过度自信及其衡量方法综述 | 第19-27页 |
| 2.2.1 过度自信及其衡量方法 | 第19-25页 |
| 2.2.2 过度自信研究评述 | 第25-27页 |
| 第3章 相关理论分析与假设的提出 | 第27-34页 |
| 3.1 行为公司金融理论 | 第27页 |
| 3.2 过度自信理论 | 第27-31页 |
| 3.2.1 过度自信的基本内涵 | 第27-28页 |
| 3.2.2 过度自信的表现 | 第28-29页 |
| 3.2.3 过度自信的主要影响因素 | 第29-30页 |
| 3.2.4 管理者更易产生过度自信的原因 | 第30-31页 |
| 3.3 管理者过度自信对公司业绩的影响分析 | 第31-32页 |
| 3.4 假设提出 | 第32-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-43页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第34页 |
| 4.2 管理者过度自信的度量 | 第34-40页 |
| 4.2.1 管理者的行为特征因素 | 第35-36页 |
| 4.2.2 管理者自身的背景特征 | 第36-37页 |
| 4.2.3 管理者过度自信的计算 | 第37-40页 |
| 4.3 相关变量定义及模型设定 | 第40-43页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第43-54页 |
| 5.1 第一种替代指标实证检验与结果分析 | 第43-48页 |
| 5.1.1 变量的描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.1.2 变量的相关性分析 | 第44-45页 |
| 5.1.3 模型回归结果及分析 | 第45-47页 |
| 5.1.4 稳健性检验 | 第47-48页 |
| 5.2 第二种替代指标实证检验与结果分析 | 第48-52页 |
| 5.2.1 变量的描述性统计 | 第48页 |
| 5.2.2 变量的相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.2.3 模型回归结果及分析 | 第49-51页 |
| 5.2.4 稳健性检验 | 第51-52页 |
| 5.3 两种替代指标之间的比较 | 第52-54页 |
| 第6章 结论与展望 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 政策性建议 | 第54-56页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第63页 |
