S公司股权激励方案设计及实施效果研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1部分 案例介绍 | 第9-16页 |
| 1.1 引言 | 第9-10页 |
| 1.2 案例背景 | 第10-16页 |
| 1.2.1 案例公司基本情况 | 第10-12页 |
| 1.2.2 S公司股权激励方案及实施情况 | 第12-16页 |
| 第2部分 案例分析 | 第16-46页 |
| 2.1 案例分析的目的、意义与基本思路 | 第16-17页 |
| 2.1.1 案例分析的目的和意义 | 第16页 |
| 2.1.2 案例分析的基本思路与方法 | 第16-17页 |
| 2.1.3 本文的创新之处及不足 | 第17页 |
| 2.2 案例分析的理论基础及文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 股权激励动因相关文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 股权激励要素相关文献综述 | 第18-19页 |
| 2.2.3 股权激励经济后果的相关文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2.4 相关文献评述 | 第20页 |
| 2.3 S公司股权激励动因分析 | 第20-21页 |
| 2.3.1 回馈创业历程中辛勤付出的核心骨干员工 | 第20-21页 |
| 2.3.2 建全完善公司长效激励机制 | 第21页 |
| 2.3.3 人力资本密集型企业激励的属性需求 | 第21页 |
| 2.4 S公司股权激励要素分析 | 第21-26页 |
| 2.4.1 激励对象分析 | 第22页 |
| 2.4.2 激励模式分析 | 第22-23页 |
| 2.4.3 授予股票来源分析 | 第23页 |
| 2.4.4 行权价格分析 | 第23页 |
| 2.4.5 股权激励的有效期分析 | 第23-24页 |
| 2.4.6 行权条件分析 | 第24-26页 |
| 2.5 S公司股权激励效果分析 | 第26-43页 |
| 2.5.1 基于事件研究法的短期市场绩效分析 | 第26-29页 |
| 2.5.2 基于财务指标分析法的纵向绩效比较 | 第29-35页 |
| 2.5.3 基于功效系数法的横向绩效比较 | 第35-40页 |
| 2.5.4 人员变动和研发费用分析 | 第40-43页 |
| 2.6 研究结论及对策性建议 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
