当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
高管薪酬与公司绩效的相关性研究--基于信息技术行业上市公司数据
生态经济背景下企业义利观研究
人力资本产权化及实现机制探究
上市公司员工持股计划实施效果研究--以秀强股份为例
基于平衡计分卡的N市移动营业网点绩效管理体系构建研究
广东电信人力资源管理存在问题及对策研究
企业多元化战略与组织结构的协同效应研究
员工持股计划对企业绩效的影响研究
资源基础视角下的企业文化与企业绩效机理研究
关于错误评判与错误处理的中德对比--以一家德国贸易公司及其中国子公司为例
基于Voronoi图的企业安全管理和员工安全意识研究
K人力资源公司员工专业化问题及提升策略研究
AB公司研发人员激励制度研究
HC自动化公司员工激励机制优化研究
劳动密集型企业用工的柔性管理方法研究
A家族企业知识型员工激励机制研究
QY建材公司员工工作满意度影响因素及对策研究
债务约束、信息质量与高管薪酬业绩敏感性
破坏性领导对团队创造力的影响--基于团队情绪的中介作用研究
动态能力对企业绩效影响的实证研究--基于环境动荡性的调节效应
上港集团员工持股计划问题研究
BTM空调公司薪酬体系设计
河南联通公司绩效考评体系优化方案及实施策略
基于外部社会资本、组织学习的代工企业升级研究
自销快消品与代销快消品销售员订单工作行为比较的实证研究
ZSEG公司员工激励体系构建研究
知识型员工忠诚度模型研究--NPC企业为例
PGNAA工业分析设备跨国协作生产项目的风险管理
基于鲁棒优化的呼叫中心人员能力计划与排班问题研究
火力发电企业绩效管理体系研究
基于平衡计分卡的YG公司绩效管理研究
基于知识创造视角的企业边界扩张研究
集团公司核心员工管理模式研究
企业社会责任对经营绩效的影响
雇主品牌吸引力与员工工作绩效的关系研究
人力资源如何平衡绩效与幸福--来自高科技企业的跨案例研究
YY房地产公司员工薪酬激励问题研究
江西人福公司员工激励制度研究
长沙民营企业女性人力资源开发问题及对策研究
企业战略执行力的动态环境影响及对策研究
电信人才“金手铐”制度的实证研究
A公司物流部门绩效管理研究
扬州A建筑公司员工培训问题研究
管理层权力与薪酬激励的相关性分析--来自中国上市公司的经验证据
高管特征对环境绩效的影响研究--来自采掘业上市公司的经验数据
基于修正KMV模型的我国上市公司信用风险度量研究
伦理型领导风格与反生产行为关系的研究--组织政治认知的中介作用和政治技能的调节作用
协商推广流程与开放式创新惯例的演化博弈模型及仿真研究
GZL旅游公司薪酬体系优化设计
AX公司员工绩效管理优化研究
上一页
[61]
[62]
[63]
[64]
[65]
下一页
