资源基础视角下的企业文化与企业绩效机理研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义和目的 | 第10页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.5 研究创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1.1 企业资源基础理论 | 第15页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 行为科学理论 | 第16-17页 |
| 2.2 相关概念界定及测量 | 第17-20页 |
| 2.2.1 企业文化定义及测量 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资源效能定义及测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 企业绩效定义及测量 | 第19-20页 |
| 2.3 文献综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 企业文化与企业绩效研究综述 | 第20-21页 |
| 2.3.2 企业文化与人力资源效能研究综述 | 第21-22页 |
| 2.3.3 人力资源效能与企业绩效研究综述 | 第22-23页 |
| 2.4 文献评述 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-32页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第24-27页 |
| 3.1.1 企业文化与企业绩效关系假设 | 第24页 |
| 3.1.2 企业文化与人力资源效能关系假设 | 第24-25页 |
| 3.1.3 人力资源效能与企业绩效关系假设 | 第25-26页 |
| 3.1.4 人力资源效能中介作用假设 | 第26-27页 |
| 3.2 模型构建 | 第27-28页 |
| 3.3 问卷设计 | 第28-32页 |
| 3.3.1 企业文化测量量表 | 第29-30页 |
| 3.3.2 企业绩效测量量表 | 第30-31页 |
| 3.3.3 人力资源效能测量量表 | 第31-32页 |
| 第四章 实证分析 | 第32-53页 |
| 4.1 样本描述统计 | 第32-33页 |
| 4.2 信度和效度 | 第33-39页 |
| 4.2.1 量表因素分析和信度 | 第33-38页 |
| 4.2.2 量表效度分析 | 第38-39页 |
| 4.3 相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.4 中介效果检验 | 第40-48页 |
| 4.5 单因素方差分析 | 第48-50页 |
| 4.5.1 企业成立时间的方差分析 | 第48-49页 |
| 4.5.2 企业规模的方差分析 | 第49页 |
| 4.5.3 企业资本形态的方差分析 | 第49-50页 |
| 4.6 实证分析结果 | 第50-53页 |
| 第五章 结论 | 第53-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 研究建议 | 第54-55页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
