上港集团员工持股计划问题研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 创新点 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-16页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第16-26页 |
| 2.1 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1.1 员工持股计划的定义 | 第16页 |
| 2.1.2 员工持股计划的适用性 | 第16-18页 |
| 2.1.3 员工持股计划的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.1.4 员工持股计划的效果 | 第19-22页 |
| 2.2 员工持股计划的理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 双因素经济论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 分享经济论 | 第23页 |
| 2.2.3 经济民主论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第24-26页 |
| 3 国有企业实施员工持股计划的特性 | 第26-35页 |
| 3.1 国有企业员工持股计划实施目的 | 第26-27页 |
| 3.1.1 改善国有企业股权结构 | 第26-27页 |
| 3.1.2 加强国有企业员工激励 | 第27页 |
| 3.2 国有企业与民营企业员工持股计划对比 | 第27-33页 |
| 3.2.1 国有企业员工持股计划政策要求 | 第27-28页 |
| 3.2.2 国有企业员工持股计划实施现状 | 第28-30页 |
| 3.2.3 国有企业员工持股计划方案特点 | 第30-33页 |
| 3.3 国有企业实施员工持股计划的要点 | 第33-35页 |
| 3.3.1 适合员工持股的企业特征 | 第33-34页 |
| 3.3.2 员工持股计划的方案设计 | 第34-35页 |
| 4 上港集团员工持股计划案例分析 | 第35-54页 |
| 4.1 上港集团员工持股计划背景条件 | 第35-37页 |
| 4.1.1 政策支持国企员工持股试点 | 第35-36页 |
| 4.1.2 企业性质适合实施员工持股 | 第36页 |
| 4.1.3 良好前景为改革带来操作空间 | 第36-37页 |
| 4.2 上港集团员工持股计划实施动因 | 第37-39页 |
| 4.2.1 分散股权深化所有制改革 | 第37-38页 |
| 4.2.2 募集资金偿还银行贷款 | 第38页 |
| 4.2.3 激励人才提高员工积极性 | 第38-39页 |
| 4.3 上港集团员工持股计划方案分析 | 第39-42页 |
| 4.3.1 员工持股计划的过程和内容 | 第39-40页 |
| 4.3.2 员工持股计划的设计机理 | 第40-42页 |
| 4.4 上港集团员工持股计划实施效果 | 第42-54页 |
| 4.4.1 财务绩效优于行业水平 | 第42-47页 |
| 4.4.2 增强对员工的激励作用 | 第47-49页 |
| 4.4.3 股价上涨市场价值提升 | 第49-51页 |
| 4.4.4 改善股权结构治理结构 | 第51-54页 |
| 5 国有企业实施员工持股计划的启示 | 第54-63页 |
| 5.1 员工持股计划的适用情形 | 第54-57页 |
| 5.1.1 员工持股实施企业分类 | 第54-56页 |
| 5.1.2 员工持股实施时机选择 | 第56-57页 |
| 5.2 员工持股计划的方案重点 | 第57-59页 |
| 5.2.1 划分参与对象 | 第57-58页 |
| 5.2.2 拓宽资金来源 | 第58-59页 |
| 5.2.3 提高持股比例 | 第59页 |
| 5.3 员工持股计划的优化方向 | 第59-63页 |
| 5.3.1 长期滚动实施 | 第59-60页 |
| 5.3.2 进行动态考核 | 第60-61页 |
| 5.3.3 运用风险管理工具 | 第61-63页 |
| 6 结论与建议 | 第63-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.2 政策建议 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
