BTM空调公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 本文的研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 本文的研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究的主要内容与框架 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 本文的研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3 本文的研究方法与研究特色 | 第12-14页 |
| 1.3.1 本文的研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 本文的研究特色 | 第12-14页 |
| 2 薪酬理论 | 第14-21页 |
| 2.1 薪酬相关理论 | 第14-19页 |
| 2.1.1 薪酬公平理论 | 第15-17页 |
| 2.1.2 薪酬激励理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 战略薪酬理论 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬设计模式 | 第19-21页 |
| 3 BTM公司员工薪酬体系现状及存在的问题 | 第21-38页 |
| 3.1 BTM公司概况 | 第21-24页 |
| 3.1.1 BTM公司行业背景分析 | 第21页 |
| 3.1.2 BTM公司概况 | 第21-22页 |
| 3.1.3 公司组织结构图 | 第22-24页 |
| 3.2 BTM公司人力资源状况 | 第24-26页 |
| 3.3 BTM公司员工薪酬现状分析 | 第26-36页 |
| 3.3.1 BTM公司员工薪酬结构 | 第26-27页 |
| 3.3.2 BTM公司员工薪酬满意度调查 | 第27页 |
| 3.3.3 调查结果分析 | 第27-36页 |
| 3.4 BTM空调公司员工薪酬体系存在的问题 | 第36-38页 |
| 4 BTM公司员工新的薪酬体系设计 | 第38-55页 |
| 4.1 员工薪酬体系设计的原则 | 第38-39页 |
| 4.2 员工薪酬体系设计的步骤 | 第39-40页 |
| 4.3 BTM公司员工薪酬体系设计 | 第40-55页 |
| 4.3.1 工作分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 工作评价 | 第41-42页 |
| 4.3.3 薪酬调查 | 第42-43页 |
| 4.3.4 销售人员薪酬体系设计 | 第43-46页 |
| 4.3.5 管理人员薪酬体系设计 | 第46-51页 |
| 4.3.6 专业技术人员薪酬体系设计 | 第51-54页 |
| 4.3.7 企业的整体激励计划安排 | 第54-55页 |
| 5 BTM公司保障薪酬激励体系实施的相关配套措施 | 第55-57页 |
| 5.1 薪酬与绩效相挂钩 | 第55页 |
| 5.2 做好外部调查,确保在外部市场的竞争性 | 第55-56页 |
| 5.3 提高薪酬制度的透明性 | 第56-57页 |
| 6 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-71页 |
