| 摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.2 研究目标和逻辑思路 | 第15-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 1.4.1 资本的分类和属性界定 | 第17-18页 |
| 1.4.2 人力资源、人力资产、人力资本三大概念界定辨析 | 第18-19页 |
| 1.4.3 人力资本与劳动、劳动力和劳动者概念辨析 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-32页 |
| 2.1 国外人力资本理论沿革 | 第21-24页 |
| 2.1.1 西方人力资本的理论渊源 | 第21页 |
| 2.1.2 现代人力资本理论 | 第21-23页 |
| 2.1.3 当代人力资本理论评析 | 第23-24页 |
| 2.2 国内人力资本理论研究和发展 | 第24-28页 |
| 2.2.1 人力资本的概念 | 第24-25页 |
| 2.2.2 中国人力资本投资的现状和问题 | 第25页 |
| 2.2.3 人力资本的产权特性及其实现问题 | 第25-26页 |
| 2.2.4 人力资本与经济增长相关问题 | 第26-27页 |
| 2.2.5 人力资本与个人收入分配问题 | 第27-28页 |
| 2.3 国内外人力资本定价理论研究综述 | 第28-30页 |
| 2.3.1 国外经济学者的研究综述 | 第28-29页 |
| 2.3.2 国外管理学者的研究综述 | 第29-30页 |
| 2.3.3 国内学者的研究综述 | 第30页 |
| 2.4 小结 | 第30-32页 |
| 3. 传统资本和产权面临的挑战——人力资本产权化的必要性和可能性 | 第32-39页 |
| 3.1 传统资本、人力资本及产权概述 | 第32-36页 |
| 3.1.1 传统资本、人力资本的含义 | 第32-33页 |
| 3.1.2 产权的含义 | 第33-34页 |
| 3.1.3 人力资本产权概念的界定 | 第34-35页 |
| 3.1.4 人力资本产权的特征 | 第35-36页 |
| 3.2 人力资本产权化的必要性及可能性 | 第36-39页 |
| 3.2.1 人力资本产权化的必要性 | 第36-37页 |
| 3.2.2 人力资本产权化的可能性 | 第37-39页 |
| 4. 人力资本产权化的实现机制 | 第39-60页 |
| 4.1 从人力资源到人力资本的实现过程 | 第39页 |
| 4.2 微观层面:人力资本的定价模型 | 第39-48页 |
| 4.2.1 模型的建立 | 第42-46页 |
| 4.2.2 模型的应用 | 第46-47页 |
| 4.2.3 结论 | 第47-48页 |
| 4.3 宏观方向:人力资本产权实现的制度安排设计 | 第48-60页 |
| 4.3.1 人力资本产权实现的市场制度安排 | 第49-50页 |
| 4.3.2 人力资本产权实现的企业组织制度安排 | 第50-52页 |
| 4.3.3 人力资本产权实现的收入分配制度安排 | 第52-55页 |
| 4.3.4 人力资本产权实现的保障制度安排 | 第55-57页 |
| 4.3.5 人力资本产权实现的信用制度安排 | 第57-58页 |
| 4.3.6 人力资本产权实现制度安排的实施机制 | 第58-60页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第60-63页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第60页 |
| 5.2 基于本文研究的建议 | 第60-61页 |
| 5.3 本文的研究局限性与贡献 | 第61-63页 |
| 5.3.1 主要贡献和创新 | 第61-62页 |
| 5.3.2 本文的研究局限性 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
